Ловушка стереотипов: пять страхов, которые мешают зумерам строить карьеру
Молодые россияне рано выходят на рынок труда и к 25 годам успевают сменить в среднем три рабочих места. При этом многие зумеры попадают в ловушку стереотипов, которые мешают им строить карьеру. В колонке для Forbes Young HR-директор консалтинговой компании The Edgers, наставник и эксперт федеральных проектов по развитию карьеры для молодых специалистов Татьяна Ваньчкова рассказывает, как справиться с пятью страхами, связанными с трудоустройством.
Количество безработных в России стабильно снижалось с пандемийного 2020 года, когда в стране насчитывалось 6,3% нетрудоустроенных, а в последние годы этот показатель находится на рекордно низком уровне. На конец прошлого года их было всего 2,3%. Однако, как показал макроэкономический опрос Банка России, в 2025 году этот тренд впервые может развернуться, и безработица вырастет до 2,6%. Эксперты связывают это, в первую очередь, с охлаждением рынка труда и ростом числа рабочих рук.
Согласно исследованию, проведенному агентством ORO совместно с НИУ ВШЭ, среди молодых людей 22–25 лет доля работающих более 72%. Всего, по данным Росстата, в России около 22 млн зумеров. Важно отметить, что при этом большинство студентов и вчерашних выпускников вузов предпочитают подработкам и частичной занятости работу на самих себя.
При этом в России к 2030 году власти прогнозируют кадровый дефицит в 11 млн работников. Очевидно, закрывать его придется именно зумерам. Часто от специалистов по рекрутменту можно услышать, что с молодежью тяжело сработаться, нередко ее критикуют и старшие коллеги. Претензии к зумерам оправданы лишь отчасти — в конце концов, речь идет о миллионах человек из разных регионов и социальных слоев.
Не стоит забывать о безусловно позитивных чертах молодого поколения: они быстро осваивают новые технологии и платформы, способны работать в режиме многозадачности и верят в силу диалога.
Правда, сами зумеры зачастую оказываются в плену страхов, мифов и стереотипов о работе, которые встают на пути успешного трудоустройства и построения карьеры. Разберем самые типичные из них и приведем успешные примеры их преодоления.
Страх работать на заводе
Нетрудно догадаться, откуда взялся этот страх. Многие заводы в России были построены в эпоху индустриализации, то есть почти 100 лет назад. Чтобы понять, что за век, скорее всего, многое изменилось самым кардинальным образом, надо увидеть все собственными глазами. Но когда зумеры слышат про работу в промышленности, сразу представляют себе в лучшем случае некую «стройку века», на которой энтузиасты должны босыми ногами месить бетон.
Хотя многие промышленные предприятия предлагают высокотехнологичные рабочие места и готовы принимать молодых сотрудников, предоставляя им бонусы, подъемные, помощь с жильем и так далее. Но пока мало кто об этом знает.
Страх быть отвергнутым коллективом
Молодым быть всегда нелегко, а потребность принадлежать к коллективу заложена в нас природой. От того, насколько органично вписывается человек в рабочую среду, зависит многое в его самоощущении и удовлетворенности жизнью.
В определенный момент господствующей тенденцией для молодого поколения была работа на фрилансе, то есть на себя, в нескольких проектах одновременно. Но в действительности оказалось, что немногие на этом пути могут добиться успеха. Сейчас молодежь больше готова устраиваться на постоянную работу, ведь в коллективе куда проще продвинуться и наработать профессиональные навыки, которые в перспективе помогут росту.
Распознать хороший трудовой коллектив со здоровой атмосферой внутри несложно: в нем благосклонно относятся к новичкам, присутствуют взаимовыручка и сплоченность, выстроена субординация, есть конструктивные механизмы разрешения конфликтов и мотивация на успех. Если большинство из этих признаков четко просматриваются, то вы на правильном пути. Если же атмосфера явно токсичная, сотрудники работают в условиях «осажденной крепости», где каждый пытается «съесть» своего коллегу, — отчаянно встраиваться в такой коллектив, скорее всего, не стоит, и куда продуктивнее будет поискать другой.
Страх прогадать с зарплатой
Многие профессии обладают репутацией «безденежных», и это далеко не всегда оправданно. На одних и тех же должностях даже в рамках одной организации разница в зарплатах сотрудников может быть весьма существенной. Сейчас есть масса профессиональных сайтов, с помощью которых можно составить подробное и объективное представление о зарплатных «вилках» в рамках вашей профессии. Если вы получаете меньше других людей на аналогичной должности, есть повод задуматься.