Знак равенства
Каково быть женщиной в «мужской» профессии? Как преодолеть стереотипы и добиться успеха в своем деле? Ответы на эти вопросы мы искали на ток-шоу «Не женское это дело?», которое провели в ноябре совместно с компанией Microsoft. Читайте истории участниц и вдохновляйтесь!
Анна Гривцова
Пилот пассажирского лайнера компании «Аэрофлот»
Анна родилась в семье потомственных пилотов. «У меня и дедушка летал, и папа — летчик гражданской авиации», — рассказывает она. Гривцова продолжила династию: стала вторым пилотом пассажирского лайнера. «Я не задумываясь выбрала эту профессию, — говорит Анна. — Я, можно сказать, выросла на аэродроме. У меня перед глазами всегда был пример отца. Я наблюдала, как он не спит ночами, потом отсыпается по полдня или вечером перед ночным рейсом. Но при этом я видела, каким довольным и радостным он приходит домой, как эмоционально рассказывает о своем деле. И я думала: как здорово, что от работы можно получать такое удовольствие».
Анна честно признается, что осваивать профессию было тяжело. «Но спустя все эти годы я хочу сказать спасибо всем: и преподавателям в приемной комиссии университета, и людям из приемных комиссий в авиакомпании. Им было совершенно неважно, кто сдает экзамен — мальчик или девочка. Их интересовали только знания, — говорит Гривцова. — И я думаю, у меня все получилось, раз за моей спиной сидят пассажиры и командиры мной довольны».
Кроме «мужской» профессии у хрупкой девушки Анны есть еще и «мужское» хобби: автоспорт и ралли. «Я мечтаю проехать пилотом ралли, но пока не могу себе этого позволить, — признается она, — ведь малейшая травма выбивает из рабочего графика».
38 % опрошенных девушек считают, что IT — это скучно, 31 % — что слишком сложно*.
Марина Левина
Член совета директоров Microsoft в России
Марина — филолог по образованию. Она окончила Московский государственный педагогический институт — хотела быть учителем и даже успела поработать преподавателем русского языка и литературы в школе. Но спустя несколько лет Марина поняла, что хочет профессионального развития. Дело было в 90‑е годы. «Я решила попробовать себя в новой области; мне хотелось попасть в международную компанию, которые одна за другой начали приходить в Россию», — рассказывает Марина. На руках у нее был серьезный козырь: она свободно говорила по-английски, а тогда это было редким умением. «Мне повезло, я попала на собеседование в Ericsson — очень крупную скандинавскую компанию. На интервью меня спросили, знаю ли я, что такое Ericsson. Я ответила: «Понятия не имею!» Не знаю почему, но на следующий день мне предложили работу. Все произошло стремительно, я считаю, что это судьба». Марина навсегда влюбилась в высокие технологии. «Я чувствую себя причастной к тому, что сейчас у каждого в кармане лежит мобильник, — говорит она. — Существует стереотип о неженских профессиях. Высокие технологии тоже, казалось бы, мужская сфера. Но я проработала в этой области уже 20 лет и считаю, что это прекрасная сфера для женщин. Ведь информационные, облачные технологии — это возможность совмещать личную, общественную и профессиональную жизни, где бы вы ни находились. Это свобода. В нашей компании 40 % сотрудников — женщины. Но мы не останавливаемся на достигнутом и очень сильно вкладываемся в то, чтобы привлечь девушек к работе в IT».