Сколько будет стоить «синий воротничок» после пандемии? Что происходит на рынке линейного персонала
Еще несколько лет назад любой HR-менеджер уверенно назвал бы IT-специалистов — самой дефицитной профессией, но это было до того, как Россию (и не только ее) внезапно и неотвратимо накрыло нехваткой линейных кадров. Сегодня именно «синий воротничок» стал одним из самых редких и с трудом привлекаемых штатных единиц. Почему это произошло, что происходит с зарплатами на рынке и куда они движутся, в колонке Inc. Russia разбирается основатель и управляющий директор GigAnt Денис Решанов.
Еще до пандемии спрос на линейный персонал в крупных городах начал превышать предложение — в среднем на 10 вакансий в ретейле приходилось примерно семь успешных кандидатов. Впрочем, зависимый от линейного персонала рынок с такой ситуацией смирился и научился жить в режиме постоянной текучки и найма, порой с минимально необходимым штатом. Однако то, что произошло в результате пандемии, даже для опытных эйчаров стало шоком. Кандидатов на рынке просто не осталось — к примеру, в Петербурге на 10 открытых вакансий приходится три резюме (даже не успешных кандидата). По сравнению с началом 2020 года, в прошлом году число открытых вакансий в ретейле увеличилось на 52%, в транспортной сфере — на 53%, в сегменте HoReCa — на 54%. Основной спрос сформировался на курьеров, кассиров, официантов, грузчиков и водителей.
Отток трудовых мигрантов и ужесточение требований к ним
Мигранты уехали, и в том же количестве, вероятно, никогда уже не вернутся, — на этом сходятся почти все эксперты рынка труда. Это привело к вымыванию с рынка колоссального количества рабочей силы и, как следствие, нехватке кадров практически во всех сферах обслуживания. Во время коронакризиса приток трудовых мигрантов в Россию сократился примерно в 2,5 раза. По неофициальным данным, в 2019 году в стране находились около 11,2 млн мигрантов, в 2020 году — 7,1 млн, а в 2021-м — всего 5,6 млн человек. Надежда на их возвращение окончательно испарились из-за ужесточения процедуры трудоустройства.
Сегодня, чтобы мигранту официально устроиться на работу, ему нужны патент и полис ДМС, также необходимо сдать экзамен по русскому языку и истории. Все это не только сложности, но и дополнительные расходы, оцениваемые в среднем в 30 тыс. руб., не считая стоимости аренды во время вынужденного «простоя» на время оформления. Кроме этого, ему необходимо пройти дактилоскопическую регистрацию и медицинское обследование. А с учетом колоссального роста цен на билеты и аренду жилья, вернуться в Москву и другие крупные города — непосильная роскошь для многих бывших трудовых мигрантов. Помимо этого, сейчас активно продвигается позиция по снижению доли мигрантов даже в таких зависимых отраслях, как стройки и ЖКХ, а также введению новых требований, в том числе и для граждан ЕАЭС, так что мигрантов станет еще меньше.
Ко всему прочему Россия во многом потеряла привлекательность для мигрантов — с учетом слабого рубля и постоянного ужесточения правил, для них стали более выгодны условия работы в Турции, Казахстане, Южной Корее, ОАЭ и других странах.