Сочтите за труд!
Нормальная продолжительность рабочей недели – сорок часов: так написано в статье 91 Трудового кодекса РФ. Если ты регулярно сидишь в офисе до ночи, а платят тебе так же, как тем, кого ветром сдувает в 6 вечера, пора это исправить.
Нет, правда: рабочий день должен длиться столько, сколько указано в трудовом договоре, а не сколько захочется начальству. Проверь, справедливо ли оплачивается твой труд, и выясни, что делать, если тебя обижают.
Лимит превышен
Начнем с обычного графика – 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Бывает так, что приходится работать больше, а именно:
1. Сверхурочно (ст. 99 и 152 ТК). Если шеф периодически просит задержаться на часок (или пять) во благо компании и его личного бонуса, помни три важных момента. Во-первых, ты можешь трудиться сверхурочно не более 120 часов в год. Во-вторых, на каждый такой случай должен быть отдельный приказ – и ты имеешь право отказаться от подвигов. В-третьих, переработки хорошо оплачиваются: первые два часа – не менее чем в полуторном размере от стандартной стоимости часа, дальше – в двойном или более.
Пример: проведя в офисе вместо восьми часов целых 12, ты должна получить оплату как за 15 часов – минимум.
2. По ненормированному графику (ст. 119 ТК). Это значит, что начальство может призвать тебя к станку в любое время. В отличие от сверхурочной, такая работа не ограничена конкретными часами и не оплачивается, но за нее положено не менее трех дополнительных дней отпуска в год. И самое важное: этот график обычно прописывают в трудовом договоре.
3. В выходные и праздники