Трудоголики, боссы и паникеры: кто работает по выходным и придется ли это делать вам
Баланс между работой и личной жизнью в последние десятилетия становился приоритетом для многих сотрудников. Некоторые работодатели стали включать это в описание преимуществ условий труда, а кое-кто даже вводил четырехдневную рабочую неделю, часто вполне эффективно. Хотя этот тренд все еще в силе, в последнее время исследователи стали замечать и прямо противоположную тенденцию — люди все чаще работают по субботам и воскресеньям. Рассказываем, с чем это связано и останутся ли в ближайшем будущем выходные у «белых воротничков».
Семидневная рабочая неделя вместо четырехдневной
Ставшее популярным в последние годы обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю привело к тому, что в качестве эксперимента неделю с тремя выходными ввели у себя несколько стран, таких как Бельгия, Великобритания и Исландия. Не везде, впрочем, этот эксперимент проходит с одинаковым успехом — например, сотрудники некоторых испанских компаний отказывались от такой возможности, объясняя это тем, что такой шаг может повредить их амбициозным карьерным планам.
Иногда четырехдневная рабочая неделя предполагает сокращение зарплат, что также не вызывает восторга сотрудников, особенно на фоне кризиса. Тот же самый кризис, как пишет Bloomberg, привел к тому, что работодатели все чаще начали «покушаться» и на те два выходных дня, которые есть у большинства сейчас.
По свежим данным компании ActivTrak, полученным на основе изучения 175 млн рабочих часов 134 260 анонимных пользователей по всему миру, среднее количество часов, отработанных в субботу и воскресенье в 2022 году, увеличилось на 5%, до 6,6%. Из исследований ActivTrak, которая производит корпоративное программное обеспечение, очевидно также, что сильнее всего тренд на работу по выходным наблюдается в компаниях, связанных с технологиями и средствами массовой информации. Там рост количества рабочих часов по выходным составил 25% и больше по сравнению с предыдущим годом.
Причин для такого тренда, противоречащего популярному стремлению к балансу работы и личной жизни, может быть несколько. Как отмечает Bloomberg, в США из-за массовых сокращений оставшиеся сотрудники вынуждены еще больше работать. С другой стороны, в условиях удаленной или гибридной работы или гибкого графика, часто предусмотренного технологическими компаниями, люди имеют возможность самостоятельно выбирать более подходящие для себя часы работы — и кто-то в результате работает в выходные дни, иногда чтобы наверстать упущенное в течение недели. Некоторые просто предпочитают работать по выходным, чтобы никто не отвлекал звонками, встречами в Zoom и чатами в рабочих мессенджерах, без которых часть современных компаний с распределенной командой не представляют свою деятельность.
Кроме того, для многих молодых сотрудников в компаниях с высокой конкуренцией работа по выходным — это способ продемонстрировать свою мотивацию и, как результат, добиться карьерного роста. Это практика, однако, создает не вполне здоровую рабочую атмосферу и вызывает у работников сильный стресс. Собственно, появившаяся в прошлом году мода на «тихое увольнение», то есть на сознательный отказ от переработок, по мнению экспертов, как раз стала ответом на ситуацию, когда работа в режиме 24/7 стала считаться нормой для многих крупных компаний.
Согласно недавнему исследованию канадского университета Уотерлу, сотрудники, которые из-за большого объема работы испытывают сильный стресс и серьезную потребность в отдыхе, предпочитают от него отказываться как раз из-за этого стресса, а также потому, что ошибочно считают, что перерывы в работе снижают продуктивность. Что еще хуже, так могут считать и их руководители.
Трудоголизм, паника и амбиции
Работать в выходные сотрудников побуждают разные причины. Наталия Петровичева, экс-HR-директор Shell в России (компания в процессе выхода из российских проектов), отмечает, что в первую очередь это индивидуальные психологические факторы. Например, «достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни. «Трудоголизм как феномен был, есть и будет», — говорит эксперт.
Корпоративная культура также существенно влияет на трудовые привычки. Например, в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, и это считается нормой. «Более того, в некоторых отраслях день недели вообще может не иметь значения, например предприятия непрерывного цикла требуют полной включенности менеджмента семь дней в неделю. Если ты не в общем ритме, то просто выпадаешь из процесса», — подчеркивает Петровичева.
Почему еще «белые воротнички» работают в выходные? Причина, о которой часто говорят вслух, — много работы. Но Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково», считает, что с большой вероятностью за этим могут стоять еще и другие причины, например страх показать несоответствие позиции, которую занимаешь, или страх потерять работу. Чтобы убедить себя и окружающих в собственной полезности и незаменимости, офисные сотрудники меняют личное время на работу.