Новая компания. Как не нарваться на недобросовестного работодателя при поиске работы
Чтобы понять, насколько компания тебе подходит и какую позицию на рынке она занимает, необходимо собрать всю возможную информацию. Советы от бизнес-консультанта Надежды Баушевой помогут оценить тебе будущее место работы.
Существует несколько тревожных маркеров, которые могут сигнализировать о ненадежности новой компании. Поэтому, перед тем как отправиться на собеседование, проведи тщательную подготовку и обращай внимание на следующие пункты.
1Недостаток информации о компании
Если работодатель избегает публичности, не говорит о своих целях, культуре и структуре, это может быть сигналом о недостаточной прозрачности деятельности.
2Отсутствие возможности задать вопросы
Когда тебе не предоставляют шанса узнать подробнее о рабочих условиях, возможностях развития и других важных аспектах, это должно насторожить.
3Неясные обязанности
Работодатель не может четко объяснить твои задачи, зону ответственности и ожидания от тебя как сотрудника. Это может привести к недопониманиям и конфликтам в будущем.
4Давление на скорость принятия решения
Если сотрудник отдела кадров требует мгновенного ответа по поводу трудоустройства без возможности обдумать условия, это может также сигнализировать о недобросовестной деятельности компании.
5Негативные отклики о компании
Свежие подобные комментарии могут насторожить. Если им больше года, возможно, компания уже устранила недочеты. Возражения клиентов тоже имеют значение – посмотри, смог ли работодатель решить вопрос.
Расскажи мне…
Еще 5 советов, как стоит проверить компанию перед трудоустройством
1. Собери информацию о финансовом положении
Узнать, сколько лет существует компания, имена учредителей, размер уставного капитала и другие данные, которые не считаются коммерческой тайной, можно в интернете. Эта информация находится в открытом доступе и размещается в официальных реестрах. Проверить, исправно ли платит организация налоги, также довольно просто. Можно посмотреть и бухгалтерскую отчетность, если компания ее публикует. Помимо основной информации, стоит узнать о судебных делах потенциального работодателя.
2. Выясни цели компании
Собрать подобную информацию можно как на официальном сайте, так и на страницах в соцсетях работодателя. Помимо этого, полезно будет найти интервью с руководителями и другие публикации в СМИ. С помощью подобных материалов можно понять подход к работе в коллективе, открытость начальства и другие важные нюансы. Обращай внимание на сервис компании, заботится ли она о сотрудниках, что транслирует в медиапространстве.
Благотворительность, участие в социальных проектах, забота об экологии – такие вещи могут сказать о многом. Пойми, хочешь ли ты ощутить свою принадлежность к данной компании?
3. Ознакомься с отзывами
Сейчас найти отзывы о работодателе не составляет проблемы. Однако к специализированным сайтам нужно относиться с аккуратностью: негативные комментарии оставляют чаще, чем положительные. К тому же в некоторых ситуациях может быть не прав бывший сотрудник. Поэтому отзывы нужно фильтровывать, отмечая те минусы, которые для тебя важны.
Также можно обратиться за помощью к своим знакомым. Возможно, кто-то из них работал здесь ранее или у них есть нужные контакты. «Живые» рекомендации помогут получить более объективную картину о рабочей и эмоциональной среде, правилах, атмосфере в коллективе и общей культуре компании.
Вот несколько вопросов, которые лучше задать бывшему сотруднику компании, чтобы получить ценную информацию.
- Какие ключевые преимущества работы в данной компании?
- Какие проблемы или недостатки в работе компании они замечали?
- Насколько комфортна атмосфера в коллективе и как выстроена коммуникация между подчиненными и руководителем (директором)?
- Часто ли приходится перерабатывать в неурочное время и выходные? Это типичная ситуация для компании, или такие ситуации происходят только в определенные периоды?
- Соблюдаются ли нормы трудового кодекса, включая регулярность предоставления отпусков?
4. Задавай вопросы на собеседовании
После изучения всей информации, составь список вопросов, на которые не нашлось ответов и которые имеют для тебя принципиальное значение. Не стесняйся уточнять на встрече детали о работе, условиях труда, возможностях карьерного роста, оформлении, страховании, размере заработной платы и критериях дополнительных выплат.
Лучше потратить на это время в процессе собеседования, чем приступить к работе, не имея всей информации. Также ознакомься со структурой компании, узнай все о взаимодействии между отделами, планах на год и внутренней отчетности. Можно уточнить и причину ухода предыдущего сотрудника, который работал на освободившейся должности. Помни: ты выбираешь для себя наилучший вариант работы и имеешь право уточнить все подробности. Это позволит получить более полное представление о том, что тебя ждет в новой компании.
5. Проанализируй полученную информацию
Поиск работы может занять довольно много времени и сил. К тому же нужно общаться с рекрутерами и ездить на собеседования. В такой момент можно легко упустить что-то важное. Поэтому стоит составить список своих приоритетов и сверить его с данными, которые ты собрала, готовясь к возможному трудоустройству.
Если на этой стадии появляется ощущение неуверенности в том, подходит ли тебе это место, либо какие-то пункты вызывают сомнения, попроси несколько дней, чтобы подумать. Нужно быть уверенной в своем выборе, только в этому случае переход на новую работу будет максимально комфортным и удачным.
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl