Мама может
Преимущества, которые дает женщинам российский закон
Подарки, цветы, комплименты – вообще-то, день 8 Марта совсем о другом. Если бы феминистки, которые в начале XX века выходили на демонстрации в защиту равенства прав мужчин и женщин, увидели, во что вылился их протест! Международный женский день на заре своего существования был не конфетно-букетным праздником, а символом яростной борьбы прекрасной половины человечества за право работать, получать образование и распоряжаться своей судьбой. Сегодня все эти битвы забыты, и равные права женщин и мужчин, по крайне мере, в цивилизованной части мира кажутся чем-то вполне естественным и бесспорным. Тем не менее привилегии все же есть. Теперь для женщин. И знать о них полезно. Какие преимущества и почему дает женщинам российский закон?
Почему есть привилегии
Наш основной закон – Конституция Российской Федерации – четко провозглашает равенство прав мужчин и женщин (ст. 19, п. 3). При этом действуют решения Конституционного Суда РФ, который постановил, что могут быть различия в правах, в частности, в сфере труда. Это основано на физиологических и других различиях между мужчиной и женщиной, а также на особой роли женщины в обществе – материнстве, которое сегодня в России находится под особой защитой государства.
Особые права для женщин
1. Отпуск по беременности и родам
Не путать с отпуском по уходу за ребенком – его сейчас могут брать и женщины, и мужчины. А вот по беременности и родам – это только для дам. Причем, как родивших малыша, так и усыновивших. Обычно он начинается за 70 дней до обозначенной врачами даты родов и заканчивается через 70 дней после появления ребенка на свет. Итого около 4 с половиной месяцев. Отпуск может быть и больше, если родилась двойня или тройня, или, согласно медицинскому заключению, роды были сложными.
2. Отказ от командировки
Это право действует для матери до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если семья полная, у малыша есть отец и мать, женщина может отказаться от командировки, а мужчина – нет. Но если ребенка воспитывает только отец, он также получает возможность отказаться. Здесь важно, чтобы малыш не остался один, без присмотра.
3. Защита от сокращения
Когда в компании идут увольнения, самыми защищенными оказываются мамы с маленькими детьми в возрасте до 3 лет. Сократить их законным образом не могут ни при каких условиях, даже в случае, если они не прошли аттестацию. У мужчины такое право появляется, если он официально находится в декрете.
4. Меньше работы за те же деньги
Такое право есть у женщин, которые трудятся в сельской местности. Согласно ст. 263 Трудового Кодекса РФ, эти женщины могут работать 36 часов в неделю, получая при этом как за 40. Кроме того, за отработанные дополнительные часы они должны получать сверхурочные. И имеют право брать один дополнительный выходной в неделю за свой счет. Для горожан, не понимающих, в чем логика, поясняем: это дает возможность женщинам заниматься еще и собственным подсобным хозяйством, ухаживать за домашним скотом и птицей, выращивать овощи на своем участке, чтобы продавать их на рынке, и т. п.
5. Запрет на тяжести
Интересно, наши мужья знают, что по закону максимальный вес, которые может поднимать женщина любой комплекции – 10 кг и ни грамма больше? И если дама рвется подтолкнуть плечом застрявшую в грязи машину или подбросить годовалого сынулю, ей лучше этого не делать? Правда, в быту подобных запретов нет. Зато Трудовой Кодекс Российской Федерации суров и строг: женщина может поднимать на работе не более 10 кг – и не чаще двух раз в час. А если, например, она в магазине постоянно перетаскивает какие-то тяжелые коробки с места на место – то они должны весить не более 7 кг.
6. Алименты на себя
Такое право имеет женщина после развода, если она осталась с маленьким ребенком. До тех пор, пока малышу не исполнится три года, женщина может потребовать алименты от мужа не только на ребенка, но и на себя. Тогда как муж в подобной ситуации может рассчитывать только на детские алименты.
7. Развод после родов
Казалось бы, неужели с этим есть проблема? Для мужчин – есть. По закону муж не имеет права подать на развод в период, когда его жена беременна, а также в течение года с момента рождения ребенка. Даже если причина более чем уважительная, например, измена, суд не будет рассматривать заявление. Но если этого брака не желает женщина, она может развестись в любой момент.
8. Ранний выход на пенсию
Чтобы воспользоваться этим правом и выйти на пенсию раньше положенного срока (60 лет), у женщины должно быть трое и более детей. Срок выхода на пенсию зависит от количества отпрысков. Мать троих детей может стать пенсионеркой в 57 лет, четверых – в 56 лет, пятерых и более – в 50 лет. При этом учитывается и трудовой стаж. Нужно набрать, минимум, 15 лет стажа. Правда, в него входят и периоды отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком – но в сумме не более 6 лет.
9. Решение о прерывании беременности
Это очень сложный и для многих болезненный вопрос. Часть нашего общества решительно выступает вообще против абортов. Но государство по-прежнему позволяет женщине прервать беременность по своему желанию, причем в случае нормального развития беременности это решение принимает только она и никто другой. По закону женщина может самостоятельно подписать согласие на такое медицинское вмешательство с 15 лет. Врач, отец ребенка и другие лица не имеют права ни запрещать, ни заставлять женщину делать аборт. Даже если женщина замужем, согласие мужа на прерывание беременности законом не требуется.
Материнский, отцовский или семейный?
Российское государство активно поддерживает семьи с детьми, выделяя огромные средства на всевозможные пособия. Одним из самых значительных видов помощи был и остается так называемый материнский капитал. Который официально имеет двойное название – материнский (семейный). И это не случайно – ведь на получение выплаты после рождения ребенка имеют право не только женщины, но и мужчины. Правда, в особых случаях:
- если мужчина признан
- единственным усыновителем ребенка;
- если мать ребенка скончалась;
- если мать лишена родительских прав;
- если мать оставила ребенка в больнице и дала согласие на усыновление.
Размер «отцовского» капитала не отличается от материнского: 586,9 тыс. руб. на первого ребенка, 775,6 тыс. руб. – на второго (если не получали на первого). В 2024 году запланирована индексация пособия: на первого ребенка – до 631 тыс. руб., на второго – до 834 тыс. руб.
Потратить эти деньги можно только безналично – на улучшение жилищных условий, образование детей, товары для детей-инвалидов. Оформляется выплата на сайте Госуслуг или в отделении Социального Фонда РФ.
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl