Как найти IT-специалистов, когда вокруг все горит
Айтишники всегда были одними из самых востребованных специалистов, а сейчас спрос на них можно смело назвать беспрецедентным. Чтобы выиграть конкуренцию за лучших представителей профессии, нужно идти неочевидными путями — например, хантить их в Telegram-каналах. О том, как это грамотно сделать и какие еще актуальные уловки использовать, в своей книге «IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит» рассказывает основатель агентства Wanted: Profi, специалист в области IT-рекрутмента Егор Яценко. Книга вышла в июне в издательстве «Альпина Паблишер». Inc. публикует ее отрывок.
Мы пишем и размещаем вакансии — и не получаем на них отклика. Это вынуждает нас идти «в поля» и активно искать кандидатов. В рамках такого поиска мы сталкиваемся с многочисленными препонами: кандидаты устают от наших звонков и писем, прячут свои резюме и отказываются общаться. Знакомая история? И хорошо еще, если просто отказываются, а не посылают в разнообразных направлениях.
Даже если вам удалось дотащить кандидата до собеседования, он может в любой момент исчезнуть, отказаться выполнять тестовое задание, засомневаться, задуматься, испугаться — и всё! Прощай, закрытие вакансии — начинаем всё по новой.
В книге мы рассмотрим различные варианты активного сорсинга — поиска кандидатов на различных площадках — от традиционных приемов до технологий, появившихся буквально вот-вот. Начнем с нестандартного — чатов в Telegram.
Как искать
В 2020 году Telegram поменял внутренние алгоритмы работы, и те методы рекрутмента, которые были доступны раньше, перестали работать. Остаётся не так много инструментов: небольшой набор возможностей по ручному поиску людей.
Одна из наиболее эффективных — выявление потенциальных кандидатов с помощью алгоритма поиска внутри чата. Как это выглядит?
Хо-хо, под страшным словом «алгоритм» скрывается максимально простая процедура. Мы заходим в любой IT-чат. Наверху видим значок «лупа». Нажимаем на него и пишем любые ключевые слова, которые нам нужны, — так мы можем найти диалог на интересующую нас тему. Например, сообщение о том, что человек работал с какой-то конкретной технологией. Или разговор о том, кто из какого города: если люди упоминают города, вероятнее всего, они там находятся (или жили, или переезжают). Учитывая, что в чате могут сидеть люди из самых разных мест и это никак и нигде не отражается, такие «географические» беседы помогут нам сориентироваться, кто откуда.
Помимо этого мы можем написать слова, которые намекнут нам на квалификацию человека. Например, указать в поиске «тимлид» или «сеньор» и найти людей, которые писали о себе эти сведения.
Ну и конечно же, мы можем ориентироваться на слова, связанные с поиском работы. Если люди общались между собой о том, что хотят сменить работу или подыскивают новый интересный проект, мы можем это найти и послать им информацию о вакансии. В таком случае в поиске могут присутствовать слова «собеседование», «рекрутер», «тестовое» и многие другие.