Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего
Компании наперегонки выдвигают свои версии развития рынка труда и систем управления в будущем. Никто из них не сможет предугадать будущее на 100%, но есть несколько факторов, которые уже влияют на рынок и подскажут, на что стоит обратить внимание, чтобы не остаться не у дел в будущем
Футурологи гадают на трендах, а компании наперегонки проводят форсайт-сессии (формат коммуникации, по итогу которой участники определяют образ будущего, и договариваются, как будут действовать в его контексте — Forbes). Но количество факторов, определяющих будущее, так велико, что на 100% никто из них не попадет в цель, хотя к этому стоит стремиться. Какие работники будут в цене в ближайшем и отдаленном будущем? На кого работодатели будут «охотиться»? На что стоит обратить внимание уже сейчас, чтобы не оказаться за бортом рынка труда?
«Цифра» в цене
Один из самых «горячих» трендов, о котором говорят и пишут абсолютно все — диджитализация. На всех рынках в большей или меньшей степени влияние цифровой экономики уже заметно, а где-то она полностью меняет саму бизнес-модель корпораций и институтов. Одновременно одни профессии теряют свою актуальность, другие оказываются «на острие», третьи полностью трансформируются. Что делать? В какой бы профессии вы не работали, имеет смысл отслеживать новые технологии и брать на вооружение практики передовых компаний, причем не только в вашей индустрии. Международные конференции, профильные сайты, онлайн-обучение, общение с экспертами, стажировки и референс-визиты к лучшим в своей области — любые инструменты освоения новых знаний могут дать эффект.
Формулировкой «опытный пользователь» в разделе IT-знаний резюме кандидата мало кого сейчас удивишь, сейчас многие опытные сотрудники начали с нуля изучать языки программирования. Знания в области искусственного интеллекта и современных компьютерных технологий в будущем пригодятся как дополнение практически к любой специальности. Для тех, кто только определяется с выбором профессии, будет полезно изучить список профессий будущего. Возможно, что вашей профессии еще не учат в вузах из-за отставания реальных потребностей рынка и утвержденных учебных программ высшего образования. Стоит присмотреться к тем направлениям, которые как минимум не относятся к исчезающим профессиям, а являются новым или меняющимся. Также можно получить классическое образование в области физики, математики, биологии, экономики и других фундаментальных наук, параллельно приобрести практический опыт в прогрессивной компании и продолжить повышение квалификации после получения основного образования.