Гендерные стереотипы: почему мы сомневаемся в компетентности женщин
Мы привыкли оценивать других людей, в том числе их профессиональные навыки, по внешним данным. Если попросят представить руководителя крупной компании, то перед глазами сразу всплывет образ делового мужчины, в лучшем случае — мужественной женщины. Как гендерные стереотипы мешают нам объективно оценивать профессионализмов людей?
Если бы мы решили судить о способностях человека по его внешнему виду, то обнаружили бы, что компетентность и мужественность идут рука об руку. Это подтверждает исследование ученых из Принстонского университета, опубликованное в журнале Psychological Science.
Имидж компетентности
Ученые сначала представили участникам эксперимента фотографии разных лиц и попросили оценить, насколько способными кажутся им изображенные люди. На основании полученных результатов они разработали модель, которая позволяла манипулировать фотографиями на компьютере таким образом, чтобы люди казались более или менее компетентными. Так можно было сформировать имидж компетентности.
Группа исследователей пошла дальше и предложила оценить мужественность людей на фотографиях. Исследователи обнаружили, что черты, по которым оценивали компетентность, были названы и как признаки мужественности.
На последнем этапе эксперимента исследователи изменили на компьютере мужские и женские лица так, чтобы они стали еще более мужественными. В результате была выявлена закономерность: чем более мужественными были черты лица, тем компетентнее люди казались зрителю.
Что интересно, женские лица, которые стали после компьютерной обработки максимально мужественными, показались участникам эксперимента менее компетентными
«Исследование показывает катастрофические гендерные предубеждения, связанные с нашим восприятием других, — прокомментировал автор эксперимента Донгвон О. — Мы считаем, что люди с мужским взглядом, чертами лица более компетентны, и это может повлиять на наши решения и выбор лидера».