Дорогу возрастным: почему бизнес все чаще берет на работу сотрудников старше 50 лет
В последние три года российские компании активно нанимают кандидатов старше 50 лет. Тренд наблюдается в самых разных отраслях, от производственного сектора до IT. Forbes пообщался с представителями HR-фирм и бизнесом и выяснил, с чем связана тенденция, а также в чем пожилые люди превосходят молодых специалистов
«Работа для молодых людей старше 60 лет», — такую рекламную кампанию в 2023 году запустила розничная сеть «Магнит». По данным ретейлера, акция помогла привлечь в компанию 35 000 сотрудников пожилого возраста к концу 2024-го. Ставку на пожилых кандидатов сделала и машиностроительная компания «Силовые машины»: с 2023-го она собрала уже более 400 производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно и вышедших на пенсию. В горно-металлургической компании «Северсталь» придерживаются той же стратегии: в прошлом году организация наняла 961 сотрудника старше 50 лет, что на 1,7% больше показателей 2023-го, сейчас в штате более 10 000 возрастных работников. Программу «Трудовое долголетие» в 2024-м открыл нефтегазохимический холдинг «Сибур» и за год нанял 60 возрастных специалистов в команду.
Наем пожилых — набирающий обороты тренд, который наблюдается во многих сферах. Согласно данным сервиса по подбору персонала «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м, и наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза). Так, например, холдинг VK, по собственным данным, в 2023 году привлек 53 новых работника старше 50 лет, в 2022-м — 33, а в 2021-м — 12. Такую тенденцию в IT-секторе видит и источник Forbes в крупной технологической компании. Чаще всего пожилые кандидаты получают должности в службах безопасности, документооборота, административно-хозяйственной службе и бухгалтерии в сфере, делится он.
На втором месте по приросту вакансий для пожилых в 2024-м оказались транспорт и логистика, call-центры вместе с ретейлом (плюс 55,8%), следует из данных «Работа.ру», культура и образование (плюс 55%) — на третьем. Кроме того, почти вполовину выросло количество предложений для пенсионеров в сферах торговли, маркетинга и рекламы, финансов. В рекрутинговой компании HeadHunter это подтверждают, называя логистику и транспорт среди сфер, где наиболее активно нанимают соискателей 51-60 лет, наравне с производственным сектором.
Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян добавляет, что кандидатов старше 50 лет привлекают на работу в сферах, требующих экспертизы, опыта, но не связанных с физическим трудом. Особенно заметна тенденция среди «полевых сотрудников» (вне офиса), включая менеджеров по продажам, медицинских представителей, технических консультантов, делится наблюдениями консультант направления «Химия, оборудование, инжиниринг, агросектор» кадрового агентства get experts Илья Чашков.
Голодные годы
Основным драйвером тренда опрошенные Forbes эйчары и представители компаний называют кадровый голод. Он возник в различных профессиональных отраслях в последние пять лет на фоне демографической ямы 1990-х, говорит главный эксперт по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности рекрутинговой компании HeadHunter Наталья Данина в беседе с Forbes. По ее словам, к концу 2020 года на рынок вышло «самое малочисленное» поколение новых работников (4,5 млн человек в возрасте 15-24 лет по сравнению с 4,7 млн в 2019-м).