Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
Пользователь Reddit под ником SwagYoloThiccChilFam поинтересовался у реддиторов, какие высказывания нанимателей на собеседованиях они считают «тревожным звоночком». Своими наблюдениями поделилось больше 3000 человек. Ниже — самые частые.
Знак, что компания пытается экономить на сотрудниках и определяет зарплаты как вздумается
- «Каковы ваши зарплатные ожидания». Работодатель надеется, что планка соискателя окажется ниже той, которую ему хотели предложить. На деле же сама компания должна первой озвучить зарплатную «вилку», ведь это она ищет себе работника, считают в Reddit.
- «Зарплата оговаривается с каждым кандидатом отдельно, но для начала нужно пройти четыре собеседования». Вероятно, работодатель рассчитывает, что после недель интервью кандидату будет труднее «сдать назад» — даже если ставка окажется ниже ожидаемой.
- «Имейте в виду: обсуждать зарплату с коллегами запрещено». Скорее всего, в компании нет чёткой зарплатной градации, поэтому она платит сотрудникам «по договорённости». В США — в частном секторе — нельзя ставить такие запреты и даже просто намекать на них по закону.