Почему вас не зовут на собеседования, даже если вы отличный специалист
Казалось бы, вы все делаете правильно: читаете описание вакансии и понимаете, что соответствуете всем требованиям. Тратите время, чтобы «причесать» свое резюме, и тщательно обдумываете, что написать в сопроводительном письме. Отправляете отклик, четко понимая, что вы идеальный кандидат на эту должность, но… ничего не происходит. Почему и что с этим делать?
1Вы недостаточно хорошо себя «продаете»
Это значит, что вы не рассказываете в сопроводительном письме о своих успехах и достижениях, не желая показаться хвастуном.
Вам вполне справедливо может казаться, что всего достигнутого вы добились не одни, а с командой (или вообще исключительно благодаря ей). А может, вы и вовсе считаете, что в чем-то вам «просто повезло», но правда в том, что на собеседование в результате приглашают кого-то другого — более смелого и уверенного в себе.
Вы просто-напросто не даете рекрутеру понять, что действительно подходите для этой работы, что у вас достаточно опыта и компетенций. Как быть? Посмотреть на ситуацию с другого ракурса и понять, что, чем больше вы о себе расскажете, тем больше поможете HR-специалисту понять, что именно вас