«Мы как Nascar — избавляемся от всего, что тормозит»: в США фирмы всё реже просят диплом и нанимают без собеседований
В США наступила «великая отставка»: миллионы американцев увольняются, а фирмы пытаются удержать их зарплатой, снимают в собственной рекламе и отправляют в отпуск в минивэнах. Но и это не помогает — и чтобы быстрее нанять новых сотрудников, компаниям приходится снижать требования.
В 2020-х представители самых разных отраслей труда в США ищут новые и всё более оригинальные способы привлечь и удержать работников, пишет WSJ:
- Торговые сети Target и Walmart, а также корпорация Amazon частично и полностью спонсируют обучение сотрудников и оплачивают учебники.
- Разработчик ПО project44 бесплатно сдаёт персоналу дорожные трейлеры со спальным местом, туалетом, душем и Wi-Fi. Подать заявку можно как для того, чтобы съездить в отпуск, так и чтобы позволить себе спонтанную поездку без отрыва от работы.
- Производитель одежды Levi's предлагает бесплатные курсы программирования.
- Производитель говядины и свинины JBS инвестирует миллионы долларов в постройку доступного жилья для сотрудников.
- Свадебный магазин Daid's Bridal снимает в рекламе платьев и смокингов собственных работников, выдавая им за это денежные бонусы и размещая рекламу в соцсетях, офисах и магазинах. Те рады интересу руководства и сообщают, что иногда их даже узнают на улицах.
Все эти меры компании предлагают потому, что рынок труда в США переживает кризис, который журналисты — по аналогии с экономической «депрессией» 1930-х годов — прозвали «великой отставкой». С апреля по сентябрь 2021 года более 19 млн американцев ушли с рабочих мест.
Компании вынуждены снизить требования к кандидатам
После финансового кризиса 2008 года кандидатов было больше, чем вакансий, поэтому многие компании стали повышать квалификационные требования, пишет WSJ: бакалаврскую степень теперь просили у прорабов и специалистов техподдержки, хотя до этого аттестата было достаточно.
Но в 2021 году фирмы остро нуждаются в сотрудниках, поэтому вынужденно сокращают число требований к кандидатам: многие больше не просят дипломов о высшем образовании, нанимают соискателя за десять минут и не волнуются о средних баллах у выпускников.
Помимо этого, в одном только октябре 2021 года фирмы открыли более 530 тысяч новых вакансий, а общий уровень безработицы в стране снизился с 4,8% до 4,6%. По словам Министерства труда США, компании стали закрывать позиции быстрее, чем раньше.
В январе 2019 года 42% объявлений на должность продавца страховых полисов содержали требование о бакалаврской степени, но в сентябре 2021-го показатель упал до 26%. Если тенденция сохранится, то к 2026-му люди без высшего образования, но с подходящими навыками получат 1,4 млн рабочих мест, пишут аналитики EMSI Burning Glass и Conference Board.
Изменения в системе найма предоставят новые возможности миллионам людей, квалификация которых раньше не отвечала требованиям, полагает WSJ. Обучать их нужно дольше, они могут разочароваться в работе, но из-за и без того высокой текучки, компаниям приходится идти на риск, пишет издание.