Как удержаться на работе
Одни из нас умудряются проработать тридцать с лишним лет в одной компании и благополучно уйти оттуда на пенсию. А другие прыгают с места на место, нигде надолго не задерживаясь. Разбираемся, почему так происходит.
Ответить на этот вопрос сами они не могут. Рекрутерам заявляют, что просто не сработались, было слишком много рутины, не повезло с коллективом. По этим ответам психолог без труда вычислит конфликтную личность. Проблема в том, что себя со стороны не видно. Поэтому человек, который создает конфликтные ситуации, искренне считает, что дело не в нем, а в окружающих: это они относились к нему с предубеждением, не шли навстречу, выживали с работы. Узнать, так это или нет, поможет тест. За каждый ответ «а» прибавь 2 балла, «б» – 1, «в» – 0.
Цифры и факты
Что больше всего раздражает сотрудников кадровых агентств.
- 92% опоздание к назначенному времени
- 70% неправильно составленное или забытое дома резюме
- 68% несоответствующая ситуации одежда
- 66% умалчивание важных фактов биографии
- 55% неумение подать себя правильно
- 42% неуверенность в себе
- 31% скованность и инертность
Проверка на конфликтность
1. Кто-то из коллег в запале повысил на тебя голос. Ты…
а) ответишь ему с утроенной резкостью.
б) промолчишь, но потом обязательно расквитаешься с обидчиком.
в) скажешь что-то примиряющее и посочувствуешь его плохому настроению.
2. Если тебя официант плохо обслужил в ресторане, ты…
а) отправишься с жалобой сразу к директору.
б) отчитаешь весь персонал.
в) дашь понять официанту, обслуживающему твой столик, что не довольна, и попросишь исправить допущенные им ошибки.
3. В коллективе тебя считают человеком…
а) самоуверенным, чересчур напористым и даже агрессивным.