Как бизнесу искать и нанимать дефицитных айтишников
От нехватки кадров на IT-рынке устали все: и менеджеры, и рекрутеры, и сами соискатели вакансий. По подсчетам Минцифры, в начале этого года в России не хватало от 500 тыс. до 1 млн айтишников. Рассказываем, где и как бизнесу искать разработчиков в условиях повышенного спроса на их услуги.
Почему непросто найти хорошие IT-кадры?
Во-первых, потому что количество предложений на рынке труда увеличивается, а активность соискателей — напротив, падает. Например, в апреле-мае 2021 года число опубликованных вакансий выросло на 39% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом бизнес готов бороться за специалистов, делать контр-офферы и повышать оплату труда: эйчары отмечают, что зарплатные вилки только растут.
Во-вторых, ситуация осложняется конкуренцией с международными компаниями, которые предлагают зарплату в валюте и не менее достойные условия труда. По прогнозам экспертов, к концу 2021 года из России уедут за рубеж 15 тыс. разработчиков.
Три ситуации, о которых должна знать каждая компания
01
Поиск IT-кадров (особенно разработчиков senior- и middle-уровня) обходится дорого. Специалистов не хватает — следовательно, расценки на хантинг растут. Если искать кандидатов через кадровые агентства, то бизнес должен отдать им еще до 30% от годовой зарплаты сотрудника. Такой способ найма подойдет только крупным компаниям, у которых есть на это финансовые ресурсы.
02
Не все эйчары понимают специфику найма IT-специалистов. Стандартная схема найма в этой сфере уже не работает: кандидатов она зачастую вгоняет в стресс, а некоторые программисты сознательно прячутся от рекрутеров или попросту не ищут новую работу самостоятельно. Поэтому бизнесу стоит прибегать к пассивному хантингу: искать через агрегаторы профилей кандидатов, LinkedIn, рекомендации от знакомых и придумывать новые инструменты.