Студенты перестали мечтать о быстрых головокружительных карьерах
В приоритете – зарплата, прозрачность карьерного трека и надежность работодателя
У российских студентов скорректировались приоритеты при выборе места работы, следует из свежего исследования платформы по карьерному развитию Changellenge. В опросе участвовали более 8000 студентов из 40 ведущих вузов страны различных профилей и с разных курсов. Главным критерием остался конкурентоспособный уровень зарплаты: год назад этот фактор считали самым важным 52% респондентов, в этом году – уже 77%. А на второе место по важности для трудоустройства впервые за пять лет вышел такой фактор, как стабильность и надежность работодателя – за него проголосовали 50% опрошенных студентов против 34% годом ранее. Этот фактор оказался для молодежи даже важнее, чем баланс работы и личной жизни, за который отдали голоса 43% респондентов. Еще меньшее значение, как выяснилось, молодые придают теперь фактору получения ценного опыта для карьеры на конкретном рабочем месте: год назад за него голосовало 35% респондентов, а в этом году – только 27%. И еще больше обесценился фактор быстрого карьерного роста, он и вовсе скатился в последние строчки рейтинга – год назад его считал важным 21% респондентов, теперь – 17%.
Аппетит к деньгам
Рост аппетитов молодежи к деньгам заметили все опрошенные «Ведомостями» эксперты и компании. Представитель «Сибура» отметил, что молодые сотрудники сегодня понимают – любая работа должна оплачиваться, а желание получить опыт ушло на второй план. По его словам, молодые часто считают успешной компанию, которая может гарантировать рост зарплаты. В 2024 г. «Сибур» принял 2200 молодых специалистов – студентов и выпускников вузов и ссузов.
Зарплатные ожидания молодых специалистов действительно растут с каждым годом, подтверждает представитель ВТБ. По его словам, банку приходится регулярно мониторить рынок труда и пересматривать зарплаты, чтобы гарантировать конкурентоспособное вознаграждения для стажеров. Сейчас в банке 700 стажеров и по опыту прошлых лет в ВТБ ожидают, что 60% из них останутся работать в банке.
На фоне нынешней инфляции, высоких цен и общего тренда на рост зарплат в России студенты имеют право требовать достойные зарплаты, рассуждает главный научный сотрудник Центра финансово-экономических решений в образовании НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. Высокие зарплатные требования молодых – общемировой тренд.
В одном из отчетов за 2024 г. LinkedIn приводит следующие данные: в США доля выпускников вузов, считающих зарплату самым важным фактором при выборе работодателя, выросла с 45% в 2021 г. до 64% в 2024 г. А крупный американский интернет-ресурс по обучению управлению личными финансами GOBankingRates.com (регулярно анализирует представления о финансовом благополучии разных возрастных групп) в одном из своих исследований объясняет это так: «Поколение Z за свою короткую жизнь пережило несколько глобальных рецессий и экономических спадов. Оно выросло, наблюдая, как родители преодолевают финансовые трудности, теряют дома, работу или сбережения. Это пробудило в молодых людях стремление к финансовой стабильности и желание зарабатывать уже на старте карьеры больше, чем зарабатывали представители старших поколений».
Российские студенты с этим утверждением соглашаются и считают свои требования вполне обоснованными. Например, студентка четвертого курса НИУ ВШЭ (просила не называть ее имени) сказала, что разочаровалась в своей первой работе в крупном банке, потому что предложенной ей зарплаты хватало только на питание и одежду. Но чтобы снимать квартиру, копить на собственное жилье или автомобиль, таких денег недостаточно – нужно зарабатывать намного больше.
Согласно исследованию Changellenge, если в 2024 г. средние ожидания студентов по зарплате на стажировке составляли 37 800 руб. в месяц, то в 2025 г. – уже 46 400 руб. в месяц (рост на 22,8%). Зарплатные ожидания на штатной должности в компании еще выше: в 2024 г. они достигали 68 300 руб., в 2025 г. – 79 400 руб. (рост на 16%).