Сказка о гендерном равенстве: почему женщины в России зарабатывают меньше мужчин
Гендерное равенство в оплате труда в России достигнуто, а разница в доходах мужчин и женщин объясняется тем, что женщины работают на менее оплачиваемых позициях, заявил Минтруд в конце апреля. При этом разрыв в зарплатах, согласно исследованию ВШЭ, всего два года назад составлял 37,3%. Разбираемся, откуда он берется и можно ли добиться справедливой зарплаты через суд.
Гендерный разрыв в зарплатах считают как разницу между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. В России в 2023 году, по данным Росстата, он достиг максимума за 10 лет – 27%. Исследователи из ВШЭ вовсе называют число на 10% больше. Начиная с 50-х годов прошлого века неравенство в сфере труда в России только увеличивалось.
Тем временем Минтруд считает, что Россия достигла гендерного равенства в оплате труда. По заявлению ведомства, разница в зарплатах «обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда» — то есть гендерной сегрегацией, которая подразумевает, что женщины чаще работают в сферах с низкими зарплатами. Ранее в марте Счетная палата зафиксировала ту же самую тенденцию.
Forbes Woman разбирается, правда ли на российском рынке труда уже нет гендерного неравенства, почему женские зарплаты меньше мужских и возможно ли выиграть дело о трудовой дискриминации по половому признаку в суде.
Женские профессии
На рынке труда в России существует проблема скорее не гендерного неравенства, а гендерной сегрегации, отмечает в разговоре с Forbes Woman советник практики трудового права LEVEL Legal Services Екатерина Камкина, комментируя выводы Минтруда и Счетной палаты. Согласно данным НИУ ВШЭ, неравное распределение мужчин и женщин в разных профессиональных сферах формирует 30% от всего гендерного разрыва.
С Камкиной согласна и начальник Управления охраны труда и профессиональных рисков «ВНИИ труда» Минтруда Екатерина Кузнецова: «Если и есть разница в заработных платах, то не за одинаково выполняемую работу, а за счет занятости в тех или иных профессиях. Так сложилось, что у нас есть «женские» и «мужские» профессии, например, учителя или врачи преимущественно женщины».
Этот факт подтверждают исследования: по статистике Минпросвещения, женщин среди школьных учителей в 2021-м и 2022 году было 88,4%. По данным ВШЭ, в дошкольном образовании женщин и вовсе 99,3%. Женщины на 2020 год составляли 71% от общего числа врачей.
Ученые отмечают, что сегрегация проявляется уже на этапе получения образования: российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу. Некоторые исследователи связывают это с тем, что есть женщины, еще на этапе выбора вуза нацеленные скорее на создание семьи, чем на построение карьеры — поэтому они выбирают такие специальности, которые позволят совмещать работу и родительство.
По данным Росстата за 2021 год, максимальный гендерный разрыв в зарплатах можно наблюдать в сферах культуры, спорта, организации досуга и развлечений — в них зарплаты женщин на 33,4% меньше, чем у мужчин.
В то же время даже в условно женских сферах мужчины получают больше, выяснили аналитики Международной организации труда. По их оценке, большая часть обнаруженного неравенства не может быть объяснена различием в возрасте, квалификации и должности. В основном разрыв заметен в здравоохранении и социальной сфере: в среднем он составляет от 15 до 24% в зависимости от методики подсчета.
Кроме того, в последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее, чем в «женских», рассчитал проект «Если быть точным» на основе данных Росстата. Например, в «мужских» сферах, таких как «информация и связь» и «транспорт», рост составил 30% и 24,21% соответственно. В образовании и здравоохранении, которые считаются «женскими» — 20,62% и 20,06% соответственно.