Почему будет падать спрос на белых воротничков

РБКБизнес

Работа до посинения

Почему будет падать спрос на белых воротничков

Автор: Дарья Сальникова

Российская экономика будет становиться все «тяжелее»: доля промышленности будет расти, а сферы услуг — сокращаться. Компании уже активно набирают сотрудников рабочих специальностей, а спрос на офисный персонал падает, отмечают кадровики.

Рабочий класс вновь становится гегемоном, и на сей раз не в идеологическом смысле, а на рынке труда. Кризис ударит по белым воротничкам сильнее, чем по синим, считают кадровые компании. Офисных сотрудников ждет снижение количества вакансий, уменьшение совокупного дохода, гораздо более высокая конкуренция и придирчивый отбор. Даже тем, кто уже трудоустроен, нельзя расслабляться: вполне возможно, что их вскоре неожиданно сократят. Особенно сильно кризис может пройтись по специалистам со средним уровнем квалификации, в том числе по большинству менеджеров.

А вот перспективы синих воротничков куда более радужные — спрос на них растет. Даже практика one day offer, когда соискателя нанимают на работу на один день, в России «перекрасилась»: офисного сотрудника могут заставлять ждать ответа месяц, а вот хорошего рабочего отрывают с руками. Мы спросили HR-компании и кадровых консультантов, что делать белому воротничку, чтобы повысить свои шансы найти или сохранить работу.

Бремя белого воротничка

В прогнозе о рынке труда в 2023 году, проведенном совместно «Работа.ру» и сервисом автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор», отмечаются несколько профессий, которые уже вскоре станут самыми востребованными. Более половины работодателей (56%) заявили, что самыми нужными окажутся те специалисты, которые обладают рабочей профессией, например сварщики, токари, электрики. 48% отметили, что работодатели будут конкурировать за IT-специалистов, 33% упомянули врачей, еще столько же рассказали про спрос на представителей массовых профессий.

Кадровики отмечают, что сокращения сейчас в основном коснулись компаний, занимавшихся интеллектуальной деятельностью. Среди самых очевидных причин — уход значительной части иностранного бизнеса с рынка, а также политическая ситуация.

«Все это вынуждает работодателей сокращать клерков в надежде сохранить прибыль и эффективно реорганизовать штат, — констатирует Николай Журавлев, гендиректор консалтинговой компании «Эксперты бизнес-планирования». — Компании, которые стремятся уменьшить расходы, в первую очередь обращают внимание на сотрудников из сферы управления персоналом, юриспруденции и менеджмента».

Сокращения касаются в том числе топ-менеджеров, особенно часто такая ситуация возникает из-за приобретения российскими компаниями бизнеса иностранных.

«Сейчас наблюдается бурный рост корпоративных кредитов — компании берут их на покупку активов ушедших из России компаний, — говорит Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга «Экопси». — А когда из двух компаний делают одну, сокращают управленческий аппарат. На рынке оказывается много специалистов, и компании имеют возможность выбирать для себя самых лучших управленцев и экспертов».

Часто сотрудников западных компаний даже не приглашают на собеседования в компании российские.

«Надо понимать, что западный опыт в России на очень больших сегментах рынка не востребован, — поясняет кадровый консультант Анна Гуревич. — Это прежде всего финансы, бухгалтерия, маркетинг. Например, российский маркетинг — это «сделай все сам», западный — «раскидай по агентствам все, что можно раздать». А финансы — это «оптимизируй до последней копейки», а не «заплати все, что можно заплатить».

Эксперты признают, что частично увольнения и сокращения зарплат корректируют непомерно раздутые оклады и гонорары в некоторых сферах, например в маркетинге.

«Когда большая часть рабочих каналов стала недоступна компаниям из России, высвободилось значительное количество персонала. И сегодня они не могут найти столько предложений, чтобы соблюдался баланс спроса и предложения», — поясняет Элина Клименко, операционный директор платформы для работы с линейным персоналом «Наймикс».

Ряды безработных белых воротничков пополнили и фрилансеры.

«Совсем еще недавно знакомая искала PR-менеджера и SMM-специалиста за 120 тыс. руб. — их было не найти. Они все понабирали аккаунтов в Instagram (соцсеть признана в РФ экстремистской и запрещена)*: пять мастеров маникюра по 20 тыс. руб. в месяц с каждого — и у него уже есть 100 тыс., зачем за 120 тыс. руб. ездить в офис? А сейчас рынок схлопнулся, Instagram (соцсеть признана в РФ экстремистской и запрещена) под запретом... Я получила резюме спеца по цифровому маркетингу, желающего получать 500 тыс. руб., даже отвечать не стала», — комментирует Гуревич.

* Принадлежит Meta, которая признана в России экстремистской и запрещена.

Белые воротнички, которые сегодня ищут работу, должны понять: если они сейчас не выйдут на те деньги, что предлагает рынок, к сентябрю они рискуют не найти и таких предложений, предупреждают кадровики.

«Рынок зарплат был перегрет, нынешние зарплаты стали больше соответствовать среднерыночным, меньше стали бонусы. Кандидатам, которые хотят больше миллиона в месяц, приходится говорить: соглашайтесь на 450 тыс. руб., дадут 300 тыс. — тоже будете рады», — рассказывает Гуревич.

К тому же у работодателей сегодня есть ощущение, что на рынке очень много людей, и они не готовы покупать сотрудников за зарплаты, справедливо рассудив, что непременно найдут кого-то, кто не будет просить много.

«Может быть, люди, которыми полон рынок, на деле и не представляют интереса, но само их наличие создает тенденцию не переплачивать», — заключает эксперт.

Мягко, но жестко

Некоторые категории сотрудников особенно уязвимы в кризис.

«В большей степени трудности затронут начинающих специалистов, — считает Татьяна Бурцева, директор сервиса по поддержке сотрудников «Добросервис».  Потому что работодатели, нанимающие сейчас людей, хотят получить в первую очередь опыт и знания». Как минимум им будут меньше платить.

«В прошлом году наблюдалось снижение медианных заработных плат по вакансиям juniorи middle-специалистов от 3 до 15% в зависимости от специализации, при росте для senior-позиций до 20%. Традиционно опыт в кризисные периоды ценится», — комментирует Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики сервиса «Зарплата.ру».

Трудно придется и тем, кто привык имитировать бурную деятельность.

«Зарубежные компании, где можно на хорошей должности получать хорошую зарплату, соцпакет и потеряться в большом количестве персонала и процессов, ушли, и этих людей выкинуло на свободный рынок труда, — констатирует Тимур Алимханов, сооснователь веб-интегратора StepUp. — Сейчас российские компании готовы платить им адекватные деньги, но и требуют соответственно. Нужно перестраивать воронку продаж, принимать управленческие решения, придумывать планы. Поэтому у них стрессы и выгорание. Компаний, в которых можно было сидеть спокойно и не отсвечивать, уже нет».

Многие кандидаты сами усугубили ситуацию.

«Мало кто сразу искал работу, получив от уходящих западных компаний шесть окладов, а с ними четкую установку на собственную исключительность. А сейчас выясняется, что нынешнему рынку они не подходят ни по жестким, ни по мягким навыкам, — поясняет Гуревич. — Из мягких сейчас в цене лояльность, адаптивность, командная работа. Из жестких — очень высокий уровень экспертизы, профильное образование, подтвержденный опыт и понятный карьерный вектор, когда видно, что человек развивается в профессии. А также умение работать в условиях недостатка ресурсов, нечеткости задачи и изменчивости рынка».

Преимущество будет и у тех профессионалов, которые знакомы с российскими технологиями.

«Например, сегодня на рынке труда вырос спрос на специалистов со знанием «1С», потому что это отечественное ПО», — дополняет Елена Варшавская, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

В условиях, когда компании начнут экономить на персонале, от многих управленцев могут потребовать умения «работать руками» в своей сфере, уверен Антон Назмиев, генеральный директор транспортной компании «Автобус1»:

«Компаниям нужны руководители, которые, если понадобится, сами «встанут к станку»: начальник цеха выполнит работу фрезеровщика, руководитель отдела продаж сможет работать с клиентами, глава департамента персонала заменит рекрутера. Это связано с тем, что начиная с пандемии мы живем в условиях очень жесткой турбулентности, когда сокращение может случиться здесь и сейчас. А сокращают тех, без кого можно обойтись. Если человек не умеет делать еще что-то, кроме административных функций, он будет под угрозой: его обязанности может взять на себя тот, кто владеет другими навыками, и будет совмещать».

Эра «тяжелой» экономики

Помимо проблем с вакансиями и зарплатами, сейчас можно говорить о двух трендах, выходящих на первый план, рассказывает Варшавская:

01. «Во-первых, изменится структура белых воротничков. Это произойдет не завтра, речь о среднесрочной перспективе. Изменения будут происходить в соответствии с изменениями структуры российской экономики. Макроэкономисты прогнозируют, что экономика станет «тяжелее» — увеличится доля промышленности с лидирующим ВПК — и «проще»: к сожалению, будет наблюдаться технологическое и техническое упрощение».

Другими словами, в группе белых воротничков прибавится тех, кто занят в промышленности, возрастет доля инженеров и технологов.

«Это не значит, что нужно увеличивать количество выпускаемых вузами инженеров, их уже достаточно. Нужно менять престиж этой профессии не на словах, а на деле. Эти специалисты должны иметь соответствующую зарплату, интересные рабочие задачи, понятные перспективы профессионального и карьерного роста и неавторитарный стиль управления», — уточняет Варшавская.

Рынок начинает это понимать.

«Сегодня постепенно выравнивается предложение по заработной плате, оно стало сопоставимо с уровнем дохода руководителя бэк-офисного подразделения. Но, тем не менее, дефицит этого персонала есть. А это значит, что компаниям нужно идти навстречу соискателям, учитывая их ожидания. И понимать, что в этой ситуации работодатель находится не в сильной позиции», — комментирует Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП».

Юрий Ефросинин, директор кадровой компании Ventra HR-Services, отмечает, что компании закладывают 7–12-процентные индексации зарплат для работающих у них инженеров.

Второй ожидаемый тренд: изменение набора трудовых функций и содержания работы белых воротничков.

02. «Инженер-технолог работал на некоем оборудовании, и перед ним стояли определенные задачи, теперь нужно другое оборудование и стоит задача поиска аналогов, отлаживания рабочего процесса с новыми переменными, которые часто неизвестны, — приводит пример Варшавская. — То есть человек остается на прежнем рабочем месте и в прежней должности, но встает вопрос, чем именно он теперь занимается в рамках своей должности и куда развивается. Эти изменения невозможно просчитать статистически, но они важны для рынка. Происходит потеря человеческого капитала, и речь не об уехавших за границу. Капитал должен использоваться — только тогда это капитал. Если специалиста научили чему-то передовому, а он начинает заниматься более простыми вещами, для экономики это потеря человеческого капитала».

Беглые воротнички

Среди белых воротничков, разумеется, появились и баловни судьбы, которым можно особо не волноваться.

«Нужны квалифицированные специалисты для развивающихся сегодня областей промышленности, и там можно ожидать роста зарплат и бонусов. Речь идет об IT, точечно такие процессы будут происходить на предприятиях», — приводит пример Варшавская.

«Специалисты по информационной безопасности — одна из наиболее дефицитных специальностей 2022 года, которая остается очень востребованной. В целом по каждой сфере можно привести такие примеры: специалисты со знанием китайского языка в логистике, инженерные специальности и другие», — перечисляет Михеев.

Конкуренция за теплое место в офисе будет высокой еще и потому, что вскоре в страну начнут возвращаться релоканты.

«Накопления они успели проесть. Сейчас у них будет дилемма — либо там выходить мыть полы, хотя и для этого нужно разрешение на работу, либо возвращаться. Но их никто нигде не ждет. Уже приехали достойные кандидаты из других городов, начали работать. Возвращается релокант. А нам что, уволить человека, который уже отлично работает, притом за меньшие деньги, и никуда уезжать не собирается? — категорична Гуревич. — Многие вернувшиеся врут о том, что открывали какие-то бизнесы, проверить это невозможно, связываться с ними не будет никто, особенно предприятия с госзаказами. На низовую позицию они пойдут. Но никуда больше».

Впрочем, многие эксперты считают, что всерьез опасаться конкуренции со стороны возвращающихся кандидатов в ближайшие полгода вряд ли стоит.

«По моим оценкам, вернулись либо планируют вернуться в ближайшее время не более 15– 20% от уехавших за прошлый год, — прогнозирует Юлия Забазарных, партнер компании Kontakt InterSearch Russia. — Если у них небольшой перерыв — в среднем до полугода, то есть шанс найти что-то аналогичное. Но у тех, кто останется за границей на более длительный срок, шансы вернуться на хорошие условия в Россию будут все ниже и ниже».

Кроме всего прочего, сейчас как никогда важна лояльность компании.

«Если человек в недавнем прошлом оставил свой завод справляться как может и релоцировался или внезапно утром прислал СМС: «Я уехал, переведите меня как-нибудь на удаленную работу», — о чем тут может идти речь?» — задает риторический вопрос Гуревич. Тут не нужна никакая служба безопасности, чтобы проверить благонадежность.

Еще один фильтр, который включится на перенасыщенном рынке белых воротничков, — это value fit, соответствие ценностей человека ценностям компании, считает Кабакова:

«Отбор по ценностям не новинка, он проводится уже давно, но сегодня он становится не модной практикой для галочки, какой нередко являлся, а вполне работающим и очень значимым инструментом отбора «своих». Смыслы, ценности и приоритеты становятся важными не в сытые времена, а во времена конфликтов, когда люди стоят перед выбором стратегии своего поведения, осознания своих целей».

Люди внутри компании, по словам собеседницы РБК, в сложные времена обычно консолидируются:

«Они не хотят принимать в свои ряды скандальных и проблемных людей, которые не впишутся в компанию. Но чтобы уверенно набирать близких по духу людей, вначале нужно понять, кто для тебя «свой», поэтому запрос от компаний к консультантам на определение и позиционирование собственных ценностей и корпоративной культуры сейчас огромный».

Фото: Taylor Nicole / Unsplash

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Осколок зеркала Осколок зеркала

Новая концепция космоса слишком земная

Esquire
Контуринг: как выбрать окрашивание по типу лица и цвету волос Контуринг: как выбрать окрашивание по типу лица и цвету волос

Контуринг: что это за окрашивание и как достичь наилучшего результата

РБК
Еда, которая не убивает планету Еда, которая не убивает планету

Прокормить постоянно растущее человечество помогут микроорганизмы

ТехИнсайдер
Дети оказались любопытнее обезьян Дети оказались любопытнее обезьян

Человеческие дети более любопытны, чем орангутаны, гориллы, шимпанзе и бонобо

N+1
Кто этот мощный старик? Кто этот мощный старик?

Краткое содержание жизни Джо Байдена

GQ
В большой депрессии выделили когнитивный биотип В большой депрессии выделили когнитивный биотип

Ученые предложили выделить биотип большого депрессивного расстройства (БДР)

N+1
Евгений Миронов Евгений Миронов

15 мыслей Евгения Миронова

GQ
Где познакомиться с женщиной сегодня Где познакомиться с женщиной сегодня

Психотерапевт Андрей Курпатов о лучших способах встретить свою вторую половинку

Maxim
Мыши с выключенным протоонкогеном Myc быстро состарились и прожили дольше Мыши с выключенным протоонкогеном Myc быстро состарились и прожили дольше

Как протоонкоген Мус влияет на продолжительность жизни?

N+1
Алиментное соглашение: как превратить худшую часть развода в заботу о ребенке Алиментное соглашение: как превратить худшую часть развода в заботу о ребенке

Почему алиментное соглашение лучше судебного решения

Forbes
Новая жизнь биотехнологий Новая жизнь биотехнологий

Биотехнологии стали драйвером развития многих важных областей экономики

РБК
Знай свои права! Как вернуть деньги, если услуга некачественная Знай свои права! Как вернуть деньги, если услуга некачественная

Как отстоять свои права потребителя?

VOICE
Токсичная продуктивность и «успешный успех»: как выжить в культуре спешки Токсичная продуктивность и «успешный успех»: как выжить в культуре спешки

Почему же мы так часто выбираем гонку за карьерой, забывая о себе?

Psychologies
Футуролог — об успешных и провальных инвестиционных стратегиях Футуролог — об успешных и провальных инвестиционных стратегиях

Евгений Кузнецов — об инвестициях в хорошие дела и высокотехнологичные проекты,

РБК
Ледяное молчание: как Ледяное молчание: как

Почему вдовствующая королева Нур невзлюбила свою невестку Ранию?

VOICE
Подарочный комплект от Brabus: внедорожник, катер и часы Подарочный комплект от Brabus: внедорожник, катер и часы

Кому-нибудь нужен подходящий подарочный комплект на день рождения?

4x4 Club
«Мы ожидаем запуска нового цикла инвестиционного кредитования» «Мы ожидаем запуска нового цикла инвестиционного кредитования»

Пессимистические прогнозы о перспективах российской экономики не сбылись

Деньги
Экономисты описали модель развития России по аналогии с Китаем Экономисты описали модель развития России по аналогии с Китаем

Российская экономика оказалась в ситуации «трех циркуляций»

Forbes
Странные и прекрасные застольные традиции народов мира Странные и прекрасные застольные традиции народов мира

Рассказываем об интересных алкогольных обычаях разных стран

Maxim
Палеогенетики впервые прочитали ядерные геномы вымерших европейских ослов Палеогенетики впервые прочитали ядерные геномы вымерших европейских ослов

Европейские ослы из Центральной Анатолии — самый поздние особи этого вида

N+1
Мамские амбиции Мамские амбиции

Самое главное, чему стоит учить ребенка с ранних лет

Лиза
«Ковёр» на Ковентри «Ковёр» на Ковентри

«Любое нападение с воздуха на гражданских противоречит законам ведения войны»

Дилетант
Ксения Михeева Ксения Михeева

Танцовщица Ксения Михеева в контемпорари пришла из классического балета

Собака.ru
И на земле И на земле

Готовиться к бомбардировкам британцы начали задолго до войны

Дилетант
Людьми вырастут? Людьми вырастут?

На что похожи и на что способны пять искусственных зародышей человека

N+1
Преступники или герои? Какими бывают хакеры и правда ли все они программисты Преступники или герои? Какими бывают хакеры и правда ли все они программисты

Денис Ройо делится своим видением мира хакеров изнутри

ТехИнсайдер
Девушка из STEM: как Энн-Мари Имафидон стала самой известной британкой в технологиях Девушка из STEM: как Энн-Мари Имафидон стала самой известной британкой в технологиях

Главная заслуга Имафидон — системная поддержка девушек в науке и технологиях

Forbes
Обещать — не значит жениться Обещать — не значит жениться

5 причин, по которым тебе не делают предложения

Лиза
На северо-западе Франции нашли три клада эпохи бронзы На северо-западе Франции нашли три клада эпохи бронзы

Во французской Бретани обнаружили три древних клада

N+1
Солнечному миру, ядерному взрыву Солнечному миру, ядерному взрыву

Как поп-культура 1980-х справлялась со страхом ядерной войны

Weekend
Открыть в приложении