«Он просто машина»: экс-сотрудники рассказали о культуре в Revolut Сторонского
В Revolut царит среда «ожесточенной конкуренции», которая заставляет людей относиться к коллегам «воинственно», рассказали FT бывшие сотрудники финтех-стартапа. По их словам, корпоративный тон в компании задает ее основатель Николай Сторонский, которого один из собеседников назвал «машиной» без эмоционального интеллекта. Проблемы с корпоративной культурой могут стоять на пути амбиций стартапа, почти два года пытающегося получить банковскую лицензию в Великобритании, считает издание.
В финтех-стартапа Revolut сложилась «ожесточенная конкуренция», которая «делает людей — обычно довольно приятных — очень воинственно настроенными друг к другу», рассказали Financial Times бывшие сотрудники компании. Конкурентная среда «порождает плохое поведение», сказал изданию один из источников. Другой собеседник из числа бывших топ-менеджеров компании подтвердил, что в Revolut есть «известная проблема с культурой».
По словам источников FT, корпоративный тон в Revolut задается с самого верха — сооснователем и главой компании Николаем Сторонским. Два бывших топ-менеджера отметили, что Сторонский стремится единолично принимать решения, иногда о каких-то планах по развитию бизнеса они узнавали из его публичных выступлений, а не внутри компании. Несколько бывших сотрудников заявили Financial Times, что Сторонский назначал молодых выпускников вузов следить за процессами и докладывать ему лично, и это беспокоило топ-менеджеров.