Компании, увеличивающие количество женщин в руководстве, меньше рискуют — но более открыты к переменам
Может ли гендерное разнообразие в топ-менеджменте повлиять на изменение стратегии организаций? Чтобы выяснить это, исследователи из США, Нидерландов и Бельгии проанализировали данные более 150 транснациональных компаний. В результате они выяснили, что увеличение доли женщин в высшем руководстве приводит к тому, что компании проводят менее рискованную политику, но при этом становятся более открытыми к изменениям, пишет Harvard Business Review.
Уже есть исследования, которые показывают, что компании с более разнообразным гендерным составом топ-менеджмента более прибыльны, более социально ответственны и обеспечивают более безопасное и качественное обслуживание клиентов.
В новом исследовании специалисты из Колледжа бизнеса Лихайского университета (США), Маастрихтского университета (Нидерланды) и Антверпенского университета (Бельгия) проанализировали, как компании изменили свои стратегии, назначив на руководящие позиции больше женщин.
Исследователи изучили данные 163 транснациональных компаний, полученные за 13 лет. Они сопоставили назначения людей разного пола на позиции топ-менеджеров и расходы компаний на НИОКР, данные по сделкам, направленным на слияния и поглощения (M&A), а также то, как руководители общались с акционерами.