Аналитики рассказали, что должны делать лидеры компаний, чтобы добиться успеха в 2021 году
По меньшей мере 40% сотрудников, которые продолжили работать во время пандемии, не чувствуют себя признанными специалистами в своих же компаниях, свидетельствуют результаты опроса Achievers, который приводит Inc.com.
Пандемия значительно сказалась на корпоративной культуре, отмечается в отчете. Многие сотрудники перестали чувствовать себя значимой частью команды — это привело к тому, что, например, 85% работающих американцев продолжают искать варианты новой работы.
Всего в опросе приняли участие более 1,1 тыс. сотрудников разного звена — от младших специалистов до руководителей из США, Великобритании, Канады и Австралии.
Но что могут сделать компании, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно? Что нужно для того, чтобы адаптация к изменениям стала легче и продолжалась в будущем без потерь? Ориентируйтесь на ту корпоративную культуру, которая была в компании до пандемии.
1Согласуйте процесс принятия решений с ценностями компании
Принятие решений в соответствии с ценностями компании снизилось во время пандемии. Несмотря на то, что треть руководителей сочли, что их стратегические решения согласованы с ценностями компании до пандемии, во время первой волны этот показатель упал на тревожные 20%.