«Я — квалифицированный специалист»: 3 причины, почему молодым кадрам так сложно найти работу
Пользовательница социальных сетей рассказала, что, несмотря на два высших образования, ее никто не хочет брать на работу. Нашу героиню это сильно расстраивает: почему так происходит, если она действительно много знает? На этот вопрос дал ответ психолог, а еще поделился секретами, которые помогут конкурировать с более опытными и взрослыми коллегами.
Пользовательница социальных сетей выложила видео, в котором пожаловалась на то, что никак не может найти работу. Она — молодая девушка, которая получила две научные степени, но компании все равно не спешат приглашать ее на интервью. По словам блогерши, единственный, кто откликнулся на ее объявление о поиске работы, это мужчина, который предложил ей должность в колл-центре. Девушка расстроена: она не понимает, зачем тратила столько времени на получение высшего образования.
Почему работодатели не ценят молодых сотрудников
1. Социально-экономические причины
В некоторых сферах сейчас слишком много выпускников. Это приводит к тому, что даже умным и талантливым ребятам приходится идти на работу ниже своего уровня, чтобы просто попасть на рынок труда. К тому же, в кризисные времена компании часто сокращают число высокооплачиваемых должностей и увеличивают количество низкооплачиваемых — это помогает снизить расходы. Поэтому молодые специалисты оказываются на низкоквалифицированных работах, несмотря на хорошее образование.