Законы социальных систем: что общего у семьи и рабочего коллектива?
Что объединяет новоиспеченного мужа и только что принятого на работу сотрудника? А недовольного результатами фирмы директора, который пропадает на работе, и его жену-домохозяйку, требующую внимания и подарков? Все они живут, действуют и взаимодействуют в социальных системах, попадая под действие определенных законов. Как и все люди. Как можно применить эти знания и на работе, и дома? Объясняет эксперт.
Законы систем действуют даже на тех, кто о них не знает, и даже тогда, когда кто-то их осознанно или неосознанно нарушает. Рассмотрим некоторые из них поподробнее.
-
Закон лояльности (она же принадлежность).
-
Закон иерархии.
-
Закон баланса.
Закон лояльности
Его можно проиллюстрировать на примерах новичков, входящих в систему. Например, человек, получая работу, чувствует, что компания ему не подходит. Он не хочет быть ее частью, но остается ради высокой зарплаты. Остается, но подсознательно стремится к разрыву, а не к укреплению связи с компанией.
Он игнорирует или саботирует корпоративные мероприятия, мало общается с коллегами, со временем испытывает все меньше уважения к работе, руководству, к самой организации. Своим состоянием он даже может заражать других людей. Все это не принесет пользы ни сотруднику, ни системе. Система стремится к целостности, а нарушение закона лояльности ведет к расщеплению, конфликтам, текучке кадров.