Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию

ЛизаБизнес

Шеф, а что с зарплатой?

Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию – рассказывает психолог Надежда Бримаер

Текст: Мария Минаева

Ты отличный специалист, профессионально выполняешь обязанности, всегда с готовностью берешься за любую сверхурочную работу, а руководство будто не замечает твоих стараний… Знакомо? Тогда давай разбираться, почему дирекция не замечает тебя и всячески игнорирует твой труд.

В чем причины

Руководитель не знает, что тебе необходимо повышение

К сожалению, управленцы нередко забывают про то, что сотрудников необходимо регулярно поощрять за их труд во благо компании: давать дополнительные дни отдыха, выписывать премии, повышать размер оклада. А ведь это не только хороший способ отметить, порадовать человека, но и повысить эффективность его работы.

В итоге сотрудники теряют интерес к достижению каких-либо общих целей и увольняются по собственному желанию. Конечно, можно аргументированно сказать начальнику о необходимости поощрений, но, как правило, работники опасаются таких разговоров. «Сейчас я подойду, что-нибудь спрошу, а он меня еще и на смех поднимет перед коллегами. Лучше подожду. Может, сам скоро заметит, как я усердно тружусь на благо организации и повысит мне зарплату», – искренне надеется преданный работник. Но ситуация, увы, годами так и не меняется.

Не хватает каких-то важных навыков

Еще одна весьма распространенная причина, из-за которой не повышают зарплату. Мы не можем разбираться во всем и сразу. Поэтому иногда случается так, что сотрудник, честно выполняя свои должностные обязанности, может просто чего-то не уметь. Почему бы тогда не распрощаться с человеком, который не способен до конца оправдать ожидания начальства? Да потому что отсутствие одного навыка зачастую недостаточно весомая причина для увольнения. Представим ситуацию. Допустим, у тебя в подчинении есть секретарь. Девушка очень приятна в общении, нравится посетителям компании. Она начитанна, опрятна, исполнительна, варит превосходный кофе, но никак не может освоить базовую программу Excel. Конечно, странно увольнять человека из-за одной только этой причины. Однако подобного фактора зачастую достаточно, чтобы удержать премию или проигнорировать надежду сотрудника на повышение зарплаты.

Босс ждет одобрения от вышестоящего начальства

Возможно, твой руководитель не обладает подобными полномочиями. Чтобы повысить оклад, ему нужно пройти небольшой, но затяжной алгоритм действий: аргументированно доложить о своих намерениях наверх и дождаться одобрения от своего начальника. И только после этого зарплата, возможно, будет изменена.

Организация ищет новых сотрудников

Причиной, из-за которой тебе не повышают зарплату, может стать решение начальства создать дополнительные рабочие места для скорейшего достижения какой-либо цели. Снова покажем на примере. Представим, что у нас есть компания из трех человек, которая занимается разработкой сайтов. Есть программист, который пишет отличные коды. Есть дизайнер, который наполняет сайты привлекательным интерфейсом. Есть копирайтер, который создает привлекательный контент. Команда мечты. Все профессионалы. Но однажды компания получает огромный заказ и понимает, что не успевает к сроку. Как не подвести заказчика? Правильно – привлечь новых специалистов к проекту. Разумеется, в таком случае присоединившимся людям тоже придется заплатить, и это отразится на гонораре каждого. Неприятно. Но зато команда успеет справиться с доверенной миссией к установленному сроку, и заказчик останется довольным.

Руководство не заинтересовано в развитии работника

Да, такое тоже бывает. Есть компании, которые работают по принципу: «Делай только то, что должен, – и будет тебе счастье». К сожалению, на таких предприятиях не построишь карьеру и большого успеха добиться трудно. Однако каким-никаким стабильным заработком будешь обеспечен.

Это важно знать: если ты считаешь, что заслуживаешь большего, не бойся открыто обсудить это с начальством.

Тонкая грань

О чем лучше промолчать, если хочешь получить прибавку

  • Не сравнивай себя с другими коллегами.
  • Не жалуйся на сложную личную финансовую ситуацию (кредиты, ипотека, маленькие дети).
  • Не угрожай увольнением (можно намекнуть, что тебе поступают предложения о работе, но не более).

План действий

Теперь более или менее понятно, почему руководство не спешит с повышением заработной платы. Но как убедить шефа, что ты заслуживаешь большего?

  1. Проанализируй свою работу. Прежде чем идти к начальству, проведи анализ своих достижений: какие проекты ты завершил, что привнес в команду. Четкие цифры и факты помогут лучше аргументировать необходимость повышения.
  2. Исследуй рынок. Убедись, что твои запросы соответствуют среднему уровню зарплат в отрасли. Приведи статистику, которая докажет, что твоя зарплата может быть выше.
  3. Заручись поддержкой коллег. Обратная связь от весомых сотрудников компании о твоей работе может укрепить твои позиции.
  4. Выбери правильное время. Лучший момент для разговора – после успешного завершения проекта или в период оценки результатов работы компании.
  5. Оцени ситуацию. Если компания переживает финансовые проблемы, говорить о повышении может быть нецелесообразно.
  6. Фокусируйся на будущем. Обсуди не только то, что ты сделал, но и как ты планируешь продолжать вносить вклад в развитие компании. Это покажет твою заинтересованность в долгосрочной перспективе.
  7. Веди позитивный диалог. Начни разговор на положительной ноте, выражая благодарность за существующие возможности.
  8. Будь готова к альтернативам. Если руководство не готово к повышению, предложи другие варианты – гибкий график, дополнительное обучение или бонусы за результаты.
  9. Сохраняй уверенность. Не бойся заявить о своих правах и ожиданиях. Без уверенности в своих силах убеждать будет сложно – тренируйся перед зеркалом, чтобы звучать убедительно и профессионально.
  10. Настройся на любой результат. Если ты получишь отрицательный ответ, не воспринимай это как конец света. Уточни, что нужно улучшить, чтобы вернуться к обсуждению вопроса через несколько месяцев.

Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Мифы и факты: о чем умолчал Марко Поло Мифы и факты: о чем умолчал Марко Поло

Что Марко Поло упустил в своих рассказах

Вокруг света
5 вещей, которые следует выворачивать наизнанку перед стиркой 5 вещей, которые следует выворачивать наизнанку перед стиркой

Одежду с какими пятнами стоит выворачивать наизнанку для стирки

ТехИнсайдер
В погоне за трендами В погоне за трендами

Как следить за всеми модными веяниями и удачно внедрять их в свой гардероб

Лиза
Пойти по следу Пойти по следу

Как избавиться от пигментации и последствий акне

Лиза
Использовать пластиковую посуду в СВЧ ― это опасно? Использовать пластиковую посуду в СВЧ ― это опасно?

Какую посуду и почему нельзя ставить в СВЧ-печь?

CHIP
Музей целой Вселенной Музей целой Вселенной

Кирхерианум: что общего у ордена иезуитов и интерактивного музея

Вокруг света
Хватит дымить! Хватит дымить!

Как очищается организм после отказа от курения: поэтапно

Лиза
«Современное искусство заражало людей чувством свободы» «Современное искусство заражало людей чувством свободы»

Чем занимался отдел новейших течений Третьяковской галереи

Weekend
Самый сок Самый сок

Почему кроссовер Jaecoo J7 Supreme-V — технический деликатес

Автопилот
Жить и быть Жить и быть

«Птица»: Андреа Арнольд находит выход из отчаяния

Weekend
«Все время чего-то не хватает для счастья»: как перестать гнаться за успехом и начать радоваться тому, что есть «Все время чего-то не хватает для счастья»: как перестать гнаться за успехом и начать радоваться тому, что есть

Как не потерять вкус к жизни в погоне за достижениями?

Psychologies
Великое в малом Великое в малом

Мы сошли с проторенной дорожки и побывали в старинных маленьких городах

Лиза
«Всю жизнь мне нравилось сочинять истории» «Всю жизнь мне нравилось сочинять истории»

Как любовь к кино определила карьеру режиссера и сценариста Никиты Власова

Правила жизни
«Криминальному чтиву» Тарантино 30 лет. Вспоминаем, как создавался культовый криминальный роман «Криминальному чтиву» Тарантино 30 лет. Вспоминаем, как создавался культовый криминальный роман

«Криминальное чтиво»: создание и влияние культовой картины Тарантино

Правила жизни
Будь как Элтон Джон: почему люди отказываются от новых смартфонов ради ретрогаджетов Будь как Элтон Джон: почему люди отказываются от новых смартфонов ради ретрогаджетов

Что такое цифровая усталость и почему люди переходят на кнопочные телефоны

Forbes
«Гоголя почитайте, камон,— все то же самое» «Гоголя почитайте, камон,— все то же самое»

Куда смотрит Ленин спустя 100 лет после своей смерти

Weekend
Русский Зондервег? Или немецкий «особый путь»? Русский Зондервег? Или немецкий «особый путь»?

«Особый путь» (нем. Sonderweg) — понятие столь же русское, сколь и немецкое

Дилетант
Тиражное, ставшее индивидуальным Тиражное, ставшее индивидуальным

Как Владимир Куприянов отменил неповторимость «решающего момента»

Weekend
Лагерные бараки, бандитская любовь и потомственная печница — какое кино показали на фестивале «Маяк» Лагерные бараки, бандитская любовь и потомственная печница — какое кино показали на фестивале «Маяк»

Фильмы «Маяка», которые точно стоит увидеть

СНОБ
Вложения в чемпионство: как бывший fashion-инвестор создает топ-команду «Формулы-1» Вложения в чемпионство: как бывший fashion-инвестор создает топ-команду «Формулы-1»

Тактика канадского бизнесмена Лоуренс Стролла в «Формуле-1» и к чему она привела

Forbes
В мыле: краткая история стирки от древнего Вавилона до наших дней В мыле: краткая история стирки от древнего Вавилона до наших дней

Как и чем чистили ткани до того, как начали сыпать белый порошок в лоток машинки

Правила жизни
Павел Стародубцев: Без хорошего дизайна компания будет размазней Павел Стародубцев: Без хорошего дизайна компания будет размазней

Дизайнер Павел Стародубцев — про Артемия Лебедева и русский визуальный код

СНОБ
Что они несут Что они несут

Многие из образов киноперсонажей определяют моду на десятилетия вперед

Men Today
Мыльный кутюр Мыльный кутюр

«Модный дом»: скандалы, интриги и повестка фэшн-индустрии

Weekend
Утилистический прием Утилистический прием

Как Константин Вагинов изобрел безотходную переработку прошлого

Weekend
Дизайнер Никита Калмыков — про свой бренд ODOR, реализм и вдохновение — интервью на «Снобе» Дизайнер Никита Калмыков — про свой бренд ODOR, реализм и вдохновение — интервью на «Снобе»

Никита Калмыков о фаст-фешене, старинных кружевах и объемах продаж

СНОБ
Шерстяные аристократы: все самое важное и интересное, что следует знать о британских кошках Шерстяные аристократы: все самое важное и интересное, что следует знать о британских кошках

Чем британские коты отличаются от своих сородичей?

ТехИнсайдер
Северный путь Северный путь

Какое кино снимается в Якутии, Бурятии и Тыве

Знание – сила
Нобелевская премия мимо Нобелевская премия мимо

9 убедительных причин отказаться от награды

Weekend
Как Нобелевская премия по литературе становится проклятием для писателей Как Нобелевская премия по литературе становится проклятием для писателей

Нобелевская премия порой приносит с собой не только славу, но и крах карьеры

Psychologies
Открыть в приложении