10 правил, чтобы быстро освоиться и стать своей в новом рабочем коллективе

ЛизаБизнес

Новый коллектив

10 правил поведения, чтобы быстро освоиться и стать своей

Текст: Мария Минаева

Итак, ты получила предложение о работе от потенциального руководителя. Не спеши радоваться словам: «Вы нам подходите, приходите завтра знакомиться с коллективом». Предварительно задай несколько вопросов, которые помогут с адаптацией. Рассказывает клинический психолог Дарья Живина.

  • Выясни режим рабочего дня. Какова будет занятость, есть ли планерки, как часто они проходят. Когда обычно начинается обед и сколько длится, есть ли возможность принести еду с собой или перекусить поблизости. Неплохо выяснить и про рабочий кофе-брейк, особенно в части покупки напитков. До сих пор бывает и такое, что такие «расходники» вычитают из зарплаты сотрудников, или на эти мелочи скидываются все коллеги.
  • Уточни, существует ли в компании дресс-код. Будет не очень приятно, если ты придешь знакомиться с коллегами в неподобающей одежде или с неподходящим макияжем или маникюром, слыша перешептывания за спиной. Первое впечатление очень важно, второго шанса произвести его у тебя уже не будет.
  • Поинтересуйся своими обязанностями и длительностью испытательного срока. Не бойся спрашивать про зарплату и загруженность в этот период. Так ты поймешь, как рассчитывать силы, которые тебе понадобятся. А вот про цели компании лучше не любопытствуй, даже если они тебе пока не очень ясны. Работодатель, нанимая сотрудника, полагает, что он уже ознакомился с миссией и задачами предприятия, которое выбрал.

Как себя вести

Первый день – самый важный. Именно в это время команда делает свои выводы о новичке, а также принимает негласное решение, принимать его или нет. Так что воспользуйся нашими советами, чтобы не подставить под удар свои отношения в новом коллективе.

1. ПРОДУМАЙ ТЕМЫ

Не отмалчивайся, но и много не говори. Для первых разговоров подойдут рабочие темы, а также нейтральные – о погоде, городе, увлечениях. Люди любят поговорить о себе или о том, что понятно всем. Так что больше слушай и чаще задавай вопросы собеседнику, не перетягивай внимание на себя.

2. УЛЫБАЙСЯ

Встречай вопросы спокойно и не стесняйся делать комплименты коллегам, даже если они тебе не очень-то нравятся. Но комплименты должны быть разумными. Поначалу отмечай именно рабочие навыки людей. Например, ваш главбух быстро подписывает документы, а начальник отдела продаж умеет легко разъяснить даже самую сложную задачу.

3. НЕ БОЙСЯ СПРАШИВАТЬ

Если хочешь свести ошибки к минимуму, не бойся задавать вопросы. Во-первых, уместные вопросы льстят «старичкам» компании и подчеркивают их авторитет. Во-вторых, так тебя с меньшей вероятностью посчитают зазнайкой. Не бойся просить о помощи, если что-то не получается или тебе в новинку.

4. ПОМОГАЙ КОЛЛЕГАМ

С первых дней коллеги могут проверять новичка, перекладывая на него часть своих обязанностей. Если дашь слабину и попытаешься угодить всем, то в дальнейшем будешь работать за себя и «за того парня». Не думай, что такой вклад в общее дело оценят по достоинству. Напротив, именно сотрудников, которые делают все за всех, не премируют и не повышают в должности. Так что всегда адекватно оценивай помощь, о которой тебя просят. Если она по делу, в котором ты мастер, то окажи услугу. А вот когда тебя отправят за кофейком на всю команду, лучше откажись. Ты не девочка на побегушках, а работник со своим кругом обязанностей.

5. БОЛЬШЕ НАБЛЮДАЙ

Посмотри, как распределяются социальные роли в коллективе, кто является лидером, а кто обычным исполнителем. Это поможет интегрироваться в среду коллег с минимальными потерями и выработать стратегию общения с отдельными личностями.

А что делать не стоит

Адаптация длится обычно от пары месяцев до полугода, так что в этот период не стоит расслабляться. Есть еще 5 вещей, которые точно не стоит делать в первое время.

1. ФЛИРТОВАТЬ

Даже если тебе приглянулся молодой коллега, не надо с ним заигрывать и отвечать на его романтические порывы, если таковые возникнут. Тебе важнее показать себя в роли хорошего работника.

2. СПЛЕТНИЧАТЬ

Спору нет, все мы любим поболтать у кулера или обсудить личную жизнь в перерыв. Но с самого начала вливаться в круг сплетниц опасно. Так можно очернить даже самую прекрасную репутацию, которая нарабатывалась годами. К тому же все эти пересуды отнимают рабочее время и не дают эффективно выполнять свои задачи.

3. ФОНТАНИРОВАТЬ ИДЕЯМИ

Во-первых, не все свежие мысли могут быть реально хороши, а тем более подходить для данной системы работы. А во-вторых, даже если начальник даст зеленый свет твоим идеям, коллеги могут их саботировать. Так что не спеши выслуживаться и для начала пойми, как в компании все устроено. И лишь потом, заручившись поддержкой коллектива, выдвигай предложения.

4. ВЛИВАТЬСЯ В «ГРУППИРОВКУ»

Отдельные компашки есть в любых коллективах, узнать их легко по дружбе против кого-то. Постарайся наладить ровные отношения со всеми и быть объективной, пока действительно не сблизишься с кем-то из коллег.

5. ДЕЛИТЬСЯ СОКРОВЕННЫМ

Все, что ты скажешь, может быть направлено против тебя. Так что сначала проверь, стоит ли вообще доверять коллегам или же проще оставить отношения только деловыми.

Позвольте представиться

Чтобы адаптация к новому коллективу прошла успешно, собери небольшую презентацию о себе как о работнике, чтобы заранее понять, что и кому говорить. Учти, что некоторые вещи придется рассказывать не раз и не два. Если коллег много, то ты сразу со всеми не познакомишься. Так что в течение месяца готовься повторять разным людям следующее: кто ты, где работала раньше, где получала образование, почему выбрала эту вакансию или специальность.

Не стоит сразу рассказывать коллегам о проблемах в личной жизни, а также говорить о «плохом боссе» или низкой зарплате на старой работе.

В общем, говори лучше о трудовых достижениях, былых обязанностях и заслугах. Только не переборщи, хвастунов никто не любит. Лучше поначалу общайся только на нейтральные темы и отвечай общими фразами, пока к тебе не привыкнут.

Вливайся!

ПРИНИМАЙ УЧАСТИЕ В КОРПОРАТИВАХ И ТИМБИЛДИНГАХ, ДАЖЕ ЕСЛИ РАНЬШЕ ТЫ СТАРАЛАСЬ ИЗБЕГАТЬ ПОДОБНОГО. На первых порах это поможет узнать коллектив в неформальной обстановке и сделать определенные выводы. Используй общий чат, не отмалчивайся там, даже если дело касается поздравлений коллег с днем рождения. Лучше пожелать здоровья малознакомому человеку, чем прослыть мизантропом.

И ПОМНИ, ЧТО ДРУЖИТЬ С КОЛЛЕГАМИ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО. Ты пришла в новый коллектив работать и развиваться в выбранной профессии. Обрати внимание именно на это. А если новый коллектив окажется прекрасным, это станет хорошей мотивацией, чтобы с радостью ходить на работу.

Такая статистика

57% россиян уверены, что в работе важнее всего зарплата. Именно ее размер и делает сотрудников счастливыми.

Однако 26% человек в качестве позитивного фактора мотивации, помогающего лететь в офис чуть ли не на крыльях счастья, называют хороший коллектив. Ведь коллеги могут сделать пребывание на работе как комфортным, так и невыносимым.

Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Бодрое утро Бодрое утро

8 завтраков, которые быстро разбудят организм

Лиза
Ученые рассказали о «клетке Шрека» в мозге людей! Вот как она влияет на память Ученые рассказали о «клетке Шрека» в мозге людей! Вот как она влияет на память

Как отдельные клетки мозга в гиппокампе реагируют на имена известных людей

ТехИнсайдер
Сводим счеты Сводим счеты

Как оптимизировать семейный бюджет: льготы, подписки и другие лайфхаки

Лиза
В Испании выделили еще одну индустрию начального этапа верхнего палеолита В Испании выделили еще одну индустрию начального этапа верхнего палеолита

Археологи проанализировали каменные артефакты из памятника Куэва-Мильян

N+1
Инвестиции в будущее: как женщины преодолевают барьеры в креативных индустриях Инвестиции в будущее: как женщины преодолевают барьеры в креативных индустриях

Почему инвестировать в женские проекты выгодно?

Forbes
3 этапа отношений, через которые проходит каждая пара 3 этапа отношений, через которые проходит каждая пара

Какие этапы проходят все влюбленные и что за опасности их подстерегают?

Psychologies
Широкий русский Широкий русский

«Анора»: каннский победитель в прокате

Weekend
Почему нам нравятся истории о привидениях Почему нам нравятся истории о привидениях

Почему людей привлекают страшные истории?

ТехИнсайдер
Такой разный стресс Такой разный стресс

Чем полезен и вреден стресс для организма?

Здоровье
Кто не работает, тот не ест: как в СССР ловили тунеядцев и заставляли их трудиться Кто не работает, тот не ест: как в СССР ловили тунеядцев и заставляли их трудиться

Как в СССР боролись с теми, кто отказывался от труда по собственному желанию

ТехИнсайдер
«Революции мирового большинства мы на базе БРИКС пока не увидим» «Революции мирового большинства мы на базе БРИКС пока не увидим»

Почему не стоит вмешиваться в естественную эволюцию БРИКС

Монокль
Любимая дочь диктатора: история Эдды Муссолини — самой опасной женщины Европы Любимая дочь диктатора: история Эдды Муссолини — самой опасной женщины Европы

«Нет смысла вести себя хорошо, если знаешь, что тебя ждет гильотина»

VOICE
Что такое «мышечный узел» Что такое «мышечный узел»

Существуют ли в мышцах реальные узлы?

ТехИнсайдер
Азия в фокусе Азия в фокусе

Куда поехать осенью за теплом и морем – выбрали 5 достойных внимания направлений

Лиза
Как Аватар пришел на помощь Чебурашке Как Аватар пришел на помощь Чебурашке

Как пиратский прокат фильмов позволяет кинотеатрам закрывать финансовую брешь

Монокль
Валентина Шарыкина: «Путевку в актерскую жизнь мне дал Миронов...» Валентина Шарыкина: «Путевку в актерскую жизнь мне дал Миронов...»

«В Театре сатиры актеров, занятых в «Кабачке», называли «халтурщиками»

Коллекция. Караван историй
Андрей Пискунов: «Караван ESG, несмотря ни на что, идет вперед» Андрей Пискунов: «Караван ESG, несмотря ни на что, идет вперед»

Как IT-компании учатся быть устойчивыми и почему финансовый сектор не «зеленеет»

РБК
Елена Образцова. Непобедимая Елена Образцова. Непобедимая

«У нее Графиня могла быть строгой, могла быть старой, немощной, веселой»

Караван историй
Совсем не «Круть»: почему Виктор Пелевин четвертый год пишет книги об одном и том же Совсем не «Круть»: почему Виктор Пелевин четвертый год пишет книги об одном и том же

«Круть»: почему эта книга Виктора Пелевина заставляет испытывать испанский стыд

Forbes
«Сейчас у центрального университета более 40 партнеров — это крупнейшие компании страны» «Сейчас у центрального университета более 40 партнеров — это крупнейшие компании страны»

В этом сентябре Центральный университет набрал абитуриентов на обучение

Деньги
Генеральная уборка. Как правильно подготовить сад к зимней спячке Генеральная уборка. Как правильно подготовить сад к зимней спячке

В октябре самое время засучить рукава и подготовить сад к зимней спячке

Лиза
Поры под контролем Поры под контролем

Как избавиться от расширенных пор?

Лиза
Владимир Владимир

Владимир — особенный город с особенными достопримечательностями

КАНТРИ Русская азбука
Через голову Через голову

Мы попробовали взглянуть на секс и оргазм глазами наших подруг

Men Today
Вынеси это немедленно Вынеси это немедленно

7 предметов декора, которые выдают дурной вкус

Лиза
Не колой единой Не колой единой

Вспоминаем вкус домашнего кваса, морсов и «газировки» из СССР

Лиза
Рождение матрешки Рождение матрешки

Секреты создания матрешек от фабрики из Сергиева Посада

КАНТРИ Русская азбука
Операторы просят отложить вступление в силу новых правил продажи сим-карт иностранцам Операторы просят отложить вступление в силу новых правил продажи сим-карт иностранцам

Операторы попросили отложить новые требования по продаже сим-карт

Forbes
Гаспар Ноэ: Я хочу создавать кино, которое пугает, вызывает эрекцию и заставляет плакать Гаспар Ноэ: Я хочу создавать кино, которое пугает, вызывает эрекцию и заставляет плакать

Интервью с Гаспаром Ноэ — о сексе, лени и идеальном кино

СНОБ
Миллион голосов от Опры: как поддержка звезд меняла исход президентских выборов Миллион голосов от Опры: как поддержка звезд меняла исход президентских выборов

Когда Голливуд стал частью предвыборных компаний кандидатов в президенты США?

Forbes
Открыть в приложении