Карта перемен: как за 15 лет изменилось положение женщин в обществе, бизнесе и семье
18 сентября — Международный день равной оплаты труда. Гендерный разрыв в зарплатах в современной России составляет, по разным оценкам, от 25% до 37%. Женщины тратят в два раза больше времени на неоплачивамый труд. И даже высшее образование не всем помогает разбить стеклянный потолок. Отмечая 15-летний юбилей, Forbes Woman вспоминает, как за эти годы изменились позиции женщин на рынке труда и в других сферах.
Узнать больше об ключевых изменениях в женской повестке за последние годы можно будет на конференции FWD Woman Summit, которая пройдет 27 сентября 2024 года при поддержке журнала Forbes Woman.
Рынок труда и оплата
Почти половину рабочей силы в России (49%) составляют женщины, и это один из самых высоких показателей в мире.
В России женщины получают на треть меньше мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда остается относительно неизменным в течение 15 лет, варьируясь по разным данным от 25% до 37%. Так, в 2011 году, по данным Росстата, средняя зарплата женщин в России составляла 64% от зарплаты мужчин.
В 2013 году разница в почасовом заработке мужчин и женщин оказалась минимальной в истории постсоветской России, опустившись до 22,8%. Она почти сравнялась на тот момент с аналогичным показателем в Германии. Российским женщинам гораздо чаще, чем мужчинам, приходится работать в отраслях с низкими зарплатами — в них занято почти в четыре раза больше женщин, чем мужчин. Кстати, в 2009 году средняя зарплата была 18 600 рублей, или почти $590. В 2024 году средняя зарплата составляет 87 740 рублей, или $972.
В 2005 году в «мужских» отраслях, таких как информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых, работало 20% всех занятых женщин, а в 2022 году — только 13%.
В 2021 году Минтруд сократил перечень запрещенных для женщин профессий более чем в четыре раза, с 456 до 100 позиций. Женщины могут работать машинистами электропоездов, крановщиками, водителями грузовых автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники. Традиционно в России женщины доминируют в сфере образования (82,4% всех занятых в этой сфере), здравоохранения и социальных услуг (около 80%), гостиничной деятельности (73,5%).
В 2024 году зарплаты женщин-руководительниц в России оставались в среднем на 33% ниже, чем зарплаты мужчин на аналогичных позициях, по данным исследования компании FinExpertiza на основе данных Росстата. При этом Россия имеет неплохие показатели по числу женщин-руководителей, в российских средних и крупных компаниях на соответствующих позициях работают 785 400 женщин, что лишь на 5% меньше, чем начальников-мужчин. Однако женщины в два раза реже добираются до высших эшелонов власти — в топ-менеджменте лидируют по-прежнему мужчины, 69 400 против 37 300. Это феномен так называемой «сломанной ступеньки» — самого большого препятствия, мешающего женщинам продвигаться по карьерной лестнице.
В 2023 году женщины впервые обогнали мужчин по количеству новых открытых малых бизнесов (ИП). Они зарегистрировали 504 097 ИП, это более 51% от общего числа регистраций.
Насилие против женщин
В 2017 году в России принят скандальный закон о декриминализации насилия в семье, он перевел побои в отношении близких родственников из разряда преступлений в административные правонарушения в случаях, когда действие совершено впервые. При этом еще в 2011 году, по данным Росстата, каждая пятая женщина сталкивалась с физическим насилием, а более трети испытывали психологическое насилие. А согласно опросу ВЦИОМ, проведенному в 2019 году, 40% опрошенных отметили случаи насилия в семьях своих знакомых, включая побои и другое физическое воздействие.