Как начать карьеру после декрета и войти в совет директоров глобальной корпорации
Карьерные советы от члена совета директоров крупнейшей мировой нефтесервисной компании Shlumberger Татьяны Митровой — единственной россиянки на столь высоком уровне глобальной корпоративной иерархии
Карьерный путь Татьяны Митровой уникален: она ни дня не проработала в корпоративной среде и при этом первой из россиянок вошла в совет директоров компании такого масштаба, как Shlumberger — международного нефтесервисного гиганта с выручкой около $33 млрд в год. Выпускница экономического факультета МГУ, Митрова почти сразу после окончания вуза ушла в декрет и следующие восемь лет посвятила воспитанию детей. «В 28 я обнаружила себя безнадежной домохозяйкой, располневшей тетей, которая даже боится позвонить незнакомому человеку по телефону», — вспоминала она в материале для Forbes.
Только после этого Митрова устроилась на первую работу — она получила должность лаборанта в РАН и занялась научными исследованиями для нефтегазовых компаний. Одним из заказчиков был «Газпром». Для концерна Митрова провела анализ механизмов либерализации европейского рынка газа — и на основе этой работы написала диссертацию. Постепенно россиянка стала востребованным экспертом в нефтегазовой сфере — она преподавала в Высшей школе экономики и РГУ нефти и газа им. Губкина, читала лекции в Оксфордском и Колумбийском университетах, возглавляла Центр изучения мировых энергетических рынков Института энергетики РАН и Центр энергетики Московской школы управления «Сколково», входила в совет директоров российской «дочки» немецкого концерна E.On. Наконец, в 2018-м ее пригласили в Shlumberger. С Forbes Woman Митрова поделилась карьерными советами.
1Начать строить карьеру можно в любом возрасте
После окончания экономического факультета МГУ я пошла на собеседование в «Газпром Экспорт». Но уже на втором этапе интервью узнала, что беременна. Пришлось отказаться от предлагаемой должности и уйти в декрет. Увидев мое расстроенное лицо, помощница гендиректора дала отличный совет: «Родите ребенка, а потом спокойно будете строить карьеру. К 40 годам, когда остальные только соберутся первого рожать, у вас будут и вполне самостоятельные дети, и достаточно времени, чтобы сосредоточиться на профессиональном развитии». Так и вышло. Я ушла в декрет, который растянулся почти на 10 лет. До старта карьеры успела родить двоих детей, а потом посвятила себя изучению рынка, на котором хотела работать.