Исследование показало, что важнее для сотрудников разных уровней — деньги, график или команда
По мере карьерного роста у сотрудников российских компаний меняются приоритеты: если новичков удерживают поддержка и наставничество, то для топ-менеджеров решающими оказываются доверие совета директоров и возможность влиять на стратегию, выяснили аналитики платформы с отзывами о работодателях Dream Job. Подробности — в распоряжении редакции «Инка».
К такому выводу эксперты пришли, изучив почти 250 тыс. отзывов работников разных уровней в 2025 году. В исследовании участвовали представители десяти ключевых отраслей российской экономики — от начинающих специалистов до руководителей высшего звена.
«Исследование показало, что сотрудников удерживают пять главных факторов: команда, условия труда, отношения с руководством, зарплата и возможности для карьерного роста. Эти пункты важны во всех сферах, но их приоритетность сильно зависит от должности и специфики бизнеса», — рассказал Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job.