Чем мы заняты в тени: как специалисты совершают карьерные переходы внутри компаний
Благодаря буму онлайн-образования и искусственного интеллекта в мире набирает популярность горизонтальное карьерное развитие, когда специалист со временем меняет профессию вместо того, чтобы становиться руководителем в своей же сфере. Поощряя подобные переходы внутри компаний, работодатели могут удерживать лояльных и талантливых сотрудников в условиях массового дефицита кадров. О принципах и правилах подобной стратегии в колонке для Forbes рассказывает содиректор технологической компании red_mad_robot Илья Самофеев.
Сломать систему
Карьерный рост в массовом понимании — это планомерное движение вверх по иерархической лестнице в пределах одной компании. Вершина успеха в этой парадигме — стать руководителем отдела. Однако такая траектория постепенно устаревает. На место карьерного роста приходит горизонтальное карьерное развитие, когда вчерашний дата-сайентист становится менеджером по продажам, а SMM-специалист — бизнес-аналитиком.
Тенденцию подтверждает исследование научного журнала Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте (США), опубликованное весной 2023 года. Авторы провели опрос, в ходе которого более трети (35%) респондентов заявили, что планируют менять карьерный трек.
Не последнюю роль в этой трансформации сыграли доступность онлайн-образования, которое позволяет постоянно обучаться новому, а также бум генеративного искусственного интеллекта (ИИ) в последние два года. Люди стали активнее расширять навыки, чтобы повышать свою ценность на рынке труда, где некоторых рядовых специалистов уже с легкостью заменяет ИИ.
Корпоративные сдвиги
Зачастую подобные переходы совершаются внутри компании. И это выгодно обеим сторонам. Специалисту не нужно адаптироваться к новой команде и проходить череду стрессовых собеседований. Работодатель, со своей стороны, получает вовлеченного и лояльного сотрудника: если человек следует своим интересам, а компания поддерживает его в этом, он с меньшей вероятностью столкнется со стагнацией и выгоранием, а значит, будет работать на пике своих возможностей.