Зачем нам гендерное равенство: семь ответов на самые популярные вопросы
Считается, что в России равноправие установили после революции 1917 года. Однако до сих пор зарплаты женщин ниже на 37%, а забота о детях — на 98% «женское дело». И до фактического равенства еще далеко. Forbes Woman продолжает серию публикаций, в которых доступно отвечает на самые популярные вопросы о гендерной повестке. На этот раз ведущий научный сотрудник Социологического института РАН Жанна Чернова объясняет, зачем России гендерное равенство и почему оно выгодно как государству в целом, так и каждой семье в частности
Жанна Чернова в 2000 году окончила аспирантуру Европейского университета в Санкт-Петербурге и защитила кандидатскую диссертацию «Репрезентации гегемонной маскулинности в современном российском медиадискурсе». В 2013 году защитила докторскую диссертацию «Гендерный анализ семейной политики в современной России: особенности и тенденции». С 1999 по 2008 год работала научным сотрудником Гендерной программы ЕУСПб. С 2009 года преподавала на факультете социологии НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. С 2020 года — ведущий научный сотрудник Социологического института РАН. Автор двух монографий: «Семейная политика в Европе и России: гендерный анализ» (2008), «Семья как политический вопрос: государственный проект и практики приватности» (2013), а также ряда статей, опубликованных в зарубежных и отечественных научных рецензируемых журналах.
Что такое гендерное равенство
Гендерное равенство — это концепция, которая исходит из того, что экономика, культура и общественное устройство вместо того, чтобы воспроизводить неравный доступ мужчинам и женщинам к общественным благам (таким как образование, занятость, политическое участие, безопасность), должны понимать, признавать существующее неравенство и корректировать работу социальных механизмов (включая гендерные стереотипы), чтобы создавать условия для реализации равных прав и возможностей, устранять барьеры на пути к этому.
Важно понимать, что всегда есть разрыв между формальным уровнем представления о гендерном равенстве (закреплен в том числе в нормативно-правовых документах) и реальным положением дел. Так, согласно статье 19 (часть 3) Конституции РФ мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. И эти равные права доступны им уже более 100 лет. Но это не говорит о том, что в нашем обществе существует фактическое равенство. Приведу два наиболее ярких примера: гендерный разрыв в оплате труда мужчин и женщин в России составляет 37% в пользу мужчин, а количество отцов, воспользовавшихся своим правом на отпуск по уходу за ребенком, не превышает 2%. Россия — хороший пример для демонстрации гендерного разрыва.
Можно сказать, что гендерное равенство — это попытка взломать код, который сдерживает как развитие общества в целом, так и не очень способствует личному счастью человека, поскольку ограничивает его потенциал и сужает возможности для самореализации.
Что отражают рейтинги гендерного равенства
Индексы гендерного равенства начали использоваться в конце XX века. Есть индекс гендерного развития (Gender Development Index, GDI), индекс гендерного неравенства (Gender Inequality Index, GII), индекс гендерного разрыва (Global Gender Gap Index), индекс гендерного равенства в занятости (Employment Gender Equality Index), индекс женского предпринимательства (Female Entrepreneurship Index, FEI) и др. У каждого индекса свои метрики, то есть они оценивают положение мужчин и женщин в разных сферах общественной жизни: образование, занятость и уровень оплаты труда, политическое участие, ожидаемая продолжительность жизни и репродуктивное здоровье, уровень человеческого капитала и пр.
Эти индексы позволяют измерить и получить общую оценку положения женщин, сравнить его с положением мужчин. Как правило, чем меньше индекс, тем в более проблематично обстоят дела с гендерным равенством, то есть сильнее давление институциональных условий, гендерных стереотипов и других факторов, ограничивающих доступ женщин к тому или иному общественному благу. Эти индексы представляют собой инструмент, позволяющий выявить очаги неравенства, и могут служить основой для разработки стратегий на уровне как государства, так и отрасли конкретной компании.