В США появилась рекрутинговая компания, помогающая женщинам устраиваться на Уолл-Стрит
Предпринимательница Бет Хэггерти и ее напарница Кэрин Эффрон помогают компаниям финансовой сферы вести политику разнообразия и нанимать женщин на руководящие позиции
![960x0.jpg__1558711711__57148.jpg](https://cs.kiozk.ru/content/article/r4b/fql/vil/lerlwt3gfycjk3uoru7whgy/cot3f9.jpg?v=2&temp_url_sig=zur-DaWtCDCYWO1NIqvLeg&temp_url_expires=1738957985)
Несмотря на весь прогресс, которого женщины добились за последние два года, в том числе благодаря движениям #MeToo и #TimesUp, есть одна отрасль, где мужчины упорно не сдают позиции: финансовые услуги. В прошлом году женщины составляли всего 12% от всех финансовых директоров мира, а в двадцати ведущих международных финансовых компаниях женщины занимали всего 18% мест в правлениях.
Чтобы сгладить это неравенство, потребуются время и силы — и немало. Хорошая новость в том, что в последние три года рекрутинговая компания из США старается изменить такое положение дел, помогая женщинам — топ-менеджерам развивать лидерские качества и устраиваться на работу на Уолл-стрит и на Сэнд-Хилл-роуд. Компания сотрудничает с Goldman Sachs, Point72 (хедж-фонд Стива Коэна), Blackstone, KKR, New Enterprise Associates и еще более чем двумя дюжинами других тяжеловесов из венчурной отрасли, прямых инвестиций и финансовых услуг. И в четверг компания, наконец, заявила о себе. Она называется Declare, и два основных направления ее бизнеса связаны с поиском кандидатов-женщин (Declare Search) и развитием их лидерских качеств (Declare Lead). В Declare Lead корпоративные партнеры за $2500 в год приобретают членство для своих сотрудниц, которые затем получают доступ к тренингам по развитию лидерских качеств и менторским программам с участием женщин из других компаний.
Что же касается Declare Search, у компании есть собственная база данных с резюме 15 000 кандидатов-женщин, которой она пользуется, чтобы помочь финансовым компаниям изменить состав высшего менеджмента. «Есть огромные фонды прямых инвестиций и финансовые компании, где для следования «политике разнообразия» достаточно, чтобы один кандидат из десяти или даже пятидесяти был женщиной. Это поразительно», — комментирует соосновательница и генеральный директор Declare Бет Хэггерти.