Теория сверхчеловека. Почему выгодно нанимать женщин с детьми
57% руководителей считают женщин с детьми более эффективными сотрудниками
Работающая мама, пожалуй, одна из самых уязвимых социальных ролей в современной России: работодатели опасаются перекоса в сторону семьи, социальные плакаты с подписью «Весь в няню?» висят по всей Москве, а соседки на детской площадке сочувствуют «брошенным деткам».
Тем временем исследование Harvard Business School, проводившееся в 24 странах, показало, что дети работающих матерей более успешны в карьере, строят равноправные отношения и лучше зарабатывают, чем те, чьи мамы не работают. То есть чем больше социальных моделей видит ребенок, тем он успешнее.
По-прежнему существует миф, что работодателям сотрудницы с детьми доставляют больше неудобств: одни берут больничные, другие отпрашиваются на утренники, третьи возражают против командировок или хотят работать по гибкому графику. Однако согласно исследованию, проведенному по заказу Microsoft, 57% руководителей считают женщин с детьми более эффективными сотрудниками, по сравнению с коллегами без детей. При этом 29% отметили улучшение работы сотрудниц после родов, а 35% — расширение навыков таких специалистов. При этом во многих странах уже появляются программы поддержки работающих матерей: например, в компании Campbell Soup Company's Camden, N.J. построили кампус с детским садом, чтобы матери могли навещать детей в рабочее время.