«Разовая выплата 12 окладов»: как IT-компании нанимают персонал после «спецоперации»
Количество вакансий в IT-компаниях России в июле 2022 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом 2021-го и на 29% — по сравнению с февралем 2022-го. Сейчас среди специалистов IT-сферы сохраняется тренд на релокацию, но осенью компании могут столкнуться с «дополнительной болью» из-за потери резидентства их сотрудников, говорят опрошенные Forbes эксперты. Какие специалисты из IT чаще всего переезжали из России, чего опасаются работодатели и что делают сотрудники ушедших из России иностранных компаний?
Майский отскок
IT-отрасль в России после начала «спецоперации»* на Украине получила значительную поддержку от государства, однако число вакансий в компаниях из этой сферы в 2022 году заметно сократилось. По данным hh.ru, в июле 2022 года в российских IT-компаниях было 51 246 вакансий, что на 9% ниже, чем за аналогичный период 2021 года (56 536 вакансий) и на 29% ниже, чем в феврале 2022-го (72 644 вакансии). Если говорить о распределении по профессиональным областям внутри IT-компаний, то меньше всего стали востребованы специалисты по связям с государством (падение 96% в июле год к году, до 3 вакансий), специалисты в научные и образовательные подразделения (падение 78% в июле год к году, до 247 вакансий) и работники банковского, инвестиционного и лизингового направлений (падение 80% в июле год к году, до 820 вакансий). Также спрос упал на специалистов по тренингам и управлению персоналом на 67% год к году — до 987 вакансий в июле.
*Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Лишь несколько областей в IT-компаниях оказались в плюсе: например, спрос в категории «Спортивных клубов, фитнеса и салонов красоты» вырос в июле на 376% год к году, до 214 вакансий, а спрос на сотрудников в категории «Строительство» подскочил на 103%, до 2807 вакансий в июле 2022 года, следует из данных hh.ru.
Наем в летнем сезоне стал активнее, чем первые в первые шесть месяцев 2022 года, говорит руководитель направления подбора и адаптации hh.ru Росина Пустовит. «Осмелюсь предположить, что активный наем будет продолжаться до конца года», — прогнозирует она. С этим согласна директор практики high-tech Kontakt InterSearch Russia Анастасия Овчаренко. По ее словам, в мае произошел отскок, когда IT-компании начали открывать наем. «До этого было грустно — новые проекты не запускались, а компании смотрели, как будет развиваться ситуация», — отметила Овчаренко.