Неэффективный менеджер: пять черт характера, которые выдают плохого руководителя
Марсель Швантес рассказал американскому изданию Inc. о пяти качествах, которые выдают плохого руководителя. Inc.Russia публикует перевод этой статьи на русский язык.
Лидерство в его наиболее простой и практичной форме можно определить, как удовлетворение потребностей человека и развитие их потенциала.
Когда сотрудники не развиваются и не удовлетворяют своих амбиций, их моральный дух падает, и это напрямую влияет на то, насколько хорошо они выполняют свою работу. Если эти карьерные амбиции не удовлетворены, то в какой-то момент сотрудники перестают заботиться о качестве работы и прекращают попытки.
Вот пять самых распространенных моделей поведения плохого лидера, на которые стоит обратить внимание.
1Игнорирование достижений сотрудников
Американский институт общественного мнения Gallup опросил несколько миллионов сотрудников различных компаний по всему миру и обнаружил, что люди, регулярно получающие признание и похвалу, увеличивают свою производительность, а также демонстрируют рост вовлеченности и с большей вероятностью останутся работать в своей организации. Помимо этого, они получают более высокие оценки лояльности и удовлетворенности от клиентов, имеют лучшие показатели безопасности и меньшее количество несчастных