На что обращают внимание миллениалы при выборе работы
Бытует мнение, что миллениалы ленивы, инфантильны и легкомысленны. Некоторые убеждены, что на них нельзя полагаться. Однако, как бы вы к ним ни относились, в компаниях становится все больше представителей поколения Y, а значит, руководству нужно уметь эффективно с ними работать. И именно с молодыми специалистами сегодня можно достичь серьезных успехов, считает Марина Малашенко, HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip.
В разных странах возраст миллениалов отличается, но в среднем этим людям сейчас от 25 до 40 лет. Их желания и стремления были определены временем, когда они начали свой профессиональный путь. Это поколение не пользовалось интернетом и смартфонами с рождения, но в процессе взросления оно быстро училось и адаптировалось ко всем изменениям. У миллениалов появились новые возможности, которых не было у поколения X. По этой причине при выборе работы для этих людей важны определенные вещи, которые могут быть не столь значительными для других.
Интересная работа, ощутимые результаты, желание сделать мир лучше
Работа только ради денег — не про миллениалов: им должно быть интересно. Именно интерес — главный двигатель, чтобы изучать, пробовать, вкладывать время и силы в профессиональный рост. Работа представителей Y-поколения должна быть больше похожа на хобби, которое приносит деньги. Поэтому молодые специалисты, особенно в начале своей карьеры, стараются выбирать сильные команды, в которых есть чему и у кого поучиться. Они впитывают знания, выполняют поручения и стараются, пока огонь интереса горит в них.
Возможность получить ощутимый результат своей работы — вторая важная вещь. Если результат можно «потрогать», показать друзьям, поделиться в профессиональном сообществе или социальных сетях — это правильное занятие. Миллениалам нужен смысл, понимание ценности своей деятельности. Молодым специалистам важно быть сопричастным к чему-то большому, полезному или тому, что помогает широкому кругу людей. И компании не достаточно вовремя платить заработную плату, чтобы надеяться на высокую мотивацию такого сотрудника. Важно дать им знание, что благодаря этому труду мир становится чуточку лучше.
Причина: слова и выражения «просто надо», «так нужно» или «так правильнее, стабильнее» для этого поколения пустой звук. Они видели, как меняется мир, как устаревают одни профессии и появляются новые. Миллениалы заметили и то, как обесценивается опыт прошлого и как мало счастливых людей старшего поколения, которые всю жизнь «тянули лямку», делали положенное, а не то, что им интересно. Для себя они выбирают другой путь. Кроме того, многие родители миллениалов обеспеченнее поколения, предшествующего им, поэтому они дают возможность своим детям дольше учиться, пробовать себя в разных направлениях, искать то, что им действительно интересно.