Место женщины: как гендерные квоты помогают бизнесу
Гендерное разнообразие выгодно не только для общества, но и для экономической эффективности компании: увеличение доли женщин в совете директоров и других органах корпоративного управления положительно влияет на рыночную стоимость и другие показатели фирм, считает профессор Российской экономической школы Ольга Кузьмина, опираясь на совместное исследование РЭШ и Университета Мангейма
Во многих государствах Европейского союза уже несколько лет действует обязательная квота на представительство женщин в советах директоров крупных публичных компаний. В таких странах как Норвегия, Италия, Испания, Нидерланды, Бельгия и Франция она составляет от 33% до 40%. В Германии в 2016 году также была проведена реформа, направленная на увеличение числа женщин в советах директоров, но установленная квота в 30% оказалась ниже по сравнению с другими европейскими странами, что вызвало критику в обществе. В Великобритании сейчас компаниям рекомендована доля в 25%.
Экономисты по-разному оценивают эффективность подобных гендерных квот. Есть довольно давние исследования (Ahern and Dittmar 2012 года и Matsa and Miller 2013-го), которые показывают, что квоты негативно влияют на рыночную стоимость и операционные показатели компаний. Однако мы, в совместном с Университетом Мангейма и Центром европейских экономических исследований (ZEW) исследовании, подробно проанализировав структуру советов директоров различных корпораций и характеристики их членов, получили иные результаты.