Марина Малашенко: В обход HR, или Какими способами поиска работы вы еще не пользовались
Поиск работы через рекрутинговые сайты — стандартный метод, который иногда может не устраивать кандидата. Какими приемами воспользоваться, чтобы привлечь к себе внимание нужной компании, рассказывает HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip Марина Малашенко
Есть ряд причин, по которым соискатели пытаются найти работу в обход HR-команды. Самая распространенная — нежелание афишировать поиски перед своим работодателем. Сотрудник, может, еще не принял окончательное решение уйти с текущего места, он лишь хочет посмотреть рынок, понять свою стоимость в других компаниях. Или же он боится испортить отношения с руководством, которое узнает о намерении и заранее примет решение о скором прощании: исключит из интересных проектов, а вскоре и вовсе нынешний работодатель инициирует расставание, посчитав дальнейшее сотрудничество ненадежным.
Вторая причина — сокращение этапов отбора и желание идти по неформальному пути, чтобы повысить свои шансы получить работу. И здесь мотивы могут быть разные. Некоторые боятся не получить место из-за формальной нехватки навыков при высоком конкурсе на должность, кто-то хотел бы, чтобы его кандидатуру рассматривали более внимательно. Есть также соискатели, которые имели негативный опыт общения с HR-специалистами, и они настроены говорить только с людьми, четко понимающими специфику их работы. Так как же лучше обойти рекрутеров и получить желанную работу?
Знакомство во время мероприятия
Конференции, митапы, семинары, деловые завтраки или обеды, а также другие мероприятия — отличный способ не только получить новые знания, но и расширить свой круг знакомств. Спикеры и участники используют такие активности для того, чтобы установить связи и пообщаться с людьми из разных организаций. Так из первых уст можно узнать, что интересного происходит в компании, каких результатов удалось достичь, как устроена работа.