Корпоративный стокгольмский синдром: почему мы чувствуем себя виноватыми на работе
Патологическое чувство вины перед начальством испытывают тысячи сотрудников корпораций. Почему мы попадаем в ловушку корпоративного стокгольмского синдрома? И как с ним справиться?
Что такое корпоративный стокгольмский синдром?
Согласно социологическому опросу, проведенному по заказу Демократической ассоциации рабочих США, у 25% американцев на работе царит диктатура. Неудивительно, что у многих работников при неблагоприятном служебном климате проявляются специфические симптомы.
Большинство из них подвержены так называемому корпоративному стокгольмскому синдрому. Этот психологический феномен заключается в патологическом чувстве вины служащего перед начальником-тираном. Служащие деморализованы и страдают от постоянного страха быть уволенными.
Жертвами этого синдрома становятся работники, которым внушают необходимость отстаивать корпоративные ценности ценой долгих рабочих часов и при минимальной компенсации
В организациях с таким подходом к сотрудникам начинают с того, что сулят повышение за дополнительный объем работы, а заканчивают настоящим террором — унижениями и угрозами увольнения за невыполнение обязательств. В результате жертвы корпоративного стокгольмского синдрома начинают сомневаться