Что делать, если вам предлагают уволиться: три совета от эксперта по HR
На фоне экономического кризиса в России резко возросло количество сокращений — компании проходят период неопределенности и начинают оптимизировать расходы. Как себя вести, если вам предложили написать заявление об уходе? Конечно, слышать предложение об увольнении — травмирующий опыт, который сопровождается целым миксом эмоций. Вот несколько советов, которые помогут вам сохранить холодный разум, если вы окажетесь в подобной ситуации.
1
Нужно понимать, что раз вас «просят» уйти — значит, решение принято. Нет смысла вдаваться в саморефлексию и обдумывать, что вы сделали не так. А также спрашивать у руководства, почему они не дали вам обратную связь раньше, или просить второй шанс. Вы вряд ли получите искренний ответ и, скорее всего, только потратите время. Ведь коллеги, которые озвучили вам это решение, действуют в первую очередь из интересов компании, им нужно выполнить поставленную перед ними задачу.
Сейчас ваша цель — договориться о наиболее выгодных условиях ухода по размеру компенсации и дате увольнения.
- Нельзя дать универсальную рекомендацию по выплате, которую стоит просить. Все сильно зависит от компании, в которой вы работаете: как в ней соблюдают законодательство, готова ли она идти на конфликты, заботится ли о своем имидже. Переговоры, скорее всего, будут идти в вилке от 0 до пяти дополнительных средних зарплат. Самым распространенным предложением от работодателя будет одна, две или три зарплаты. Попробуйте настоять на сумме не менее трех окладов — она поможет вам продержаться, пока вы ищите новую работу.
- При сокращении фирма обязана выплатить вам дополнительную компенсацию в размере до пяти окладов, при увольнении по собственному — ничего. Поэтому соглашение сторон с тремя окладами — компромиссный вариант для всех.
При переговорах об увольнении многие не уделяют внимание дате увольнения, а зря. Некоторые компании более охотно рассматривают тех, кто находится в статусе «работающего», по сравнению с «уволенными» или «сокращенными». Попробуйте договориться с работодателем вначале использовать оставшиеся дни отпуска или попросить отпуск за свой счет на пару месяцев с последующим увольнением «по соглашению сторон» — так, с одной стороны, будет проще искать новую работу, с другой, будет время восстановиться и прийти в себя.
2
Если фирма настаивает на увольнении по собственному желанию, вы имеете право отказаться. Но нужно быть готовым к психологическому прессингу — скорее всего, руководство начнет искать способы уволить вас «по статье»: за опоздания и прогулы, невыполнение трудовых обязанностей, неоднократное нарушение внутренних правил компании, охраны труда и другие оплошности. Сначала вам должны будут объявить выговор и только потом уволить. Но это несложно: допустим, у вас в договоре написано, что рабочий день начинается с 9 утра. А камеры дважды зафиксировали, что вы вошли в офис в 09:01.