Двинуться с места
Уже 10 лет сидишь в бухгалтерии или, наоборот, за это время успела сменить 10 компаний? Американские ученые пришли к выводу: хороший специалист меняет работу раз в 3-5 лет. Но что делать, если ты почему-то не укладываешься в эти рамки?
Временной рубеж
Исследования показали: примерно за четыре года сотрудник достигает уровня профессиональной компетентности – способности принимать наиболее эффективные решения в своей области. “Если ты успешно проработала в компании такой срок, то руководство должно задуматься о твоем повышении, - объясняет Алена Владимирская, “главный хантер Рунета” и основательница сервиса профориентации “Антирабство”. – Карьерный рост может быть либо вертикальным – более высокая должность, либо горизонтальным – тебе поручают крупный и интересный проект. Если не происходит ни того, ни другого, степень твоего энтузиазма наверняка заметно снизится – работа кажется менее увлекательной, и выполняешь ты ее по инерции. Но есть и другие варианты. Например, ты ориентирована на семью и не желаешь проводить в офисе время сверхурочно. Или занимаешь определенный пост, имеешь свою клиентуру. Пока есть баланс между тем, сколько ты даешь компании, и тем, что получаешь взамен, о переходе в другую организацию можно не думать. Но чаще всего у людей есть потребность в профессиональном росте. Проанализируй, по каким причинам ты перестала двигаться вперед. Если дело только в нехватке навыков или знаний, иди на курсы повышения квалификации или займись самообразованием – это еще никому не мешало. А может, тебя не ценит руководитель. В таком случае не откладывай сложный разговор: выясни причины недовольства и попробуй исправить свои ошибки.
“Для начала спокойно разберись, что именно тебя не устраивает. В отличие от профессионального выгорания карьерный кризис не означает желания кардинально сменить сферу деятельности, а говорит лишь о стремлении вырваться из замкнутого круга. Но если ты разочаровалась в своей специальности, смена работы абсолютно ни к чему не приведет. Можно задержаться в одной фирме больше десяти лет и день за днем испытывать эмоциональный подъем. Но совершенно нормально отказаться от должности через год, почувствовав, что это совсем не твое призвание, – говорит Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра по поиску работы и сотрудников Superjob.ru, поэтому никогда не принимай скоропалительных решений, но в то же время и не бойся перемен”.
Полет нормальный
Если ты когда-нибудь решишь устроиться в другую компанию, подумай о том, какие выводы сделает рекрутер, когда заглянет в твое резюме. Сотрудники, долго не меняющие должность, воспринимаются как люди неамбициозные и не стремящиеся к развитию и росту. Но гораздо больше вопросов возникает, если ты увольнялась примерно раз в год. Таких непостоянных кандидатов называют летунами. Они чаще встречаются на позициях низшего и среднего звеньев, чем среди топ-менеджеров, и обычно являются представителями поколения Y, которые склонны к максимализму. У миллениалов совершенно иной подход к карьере: прежде всего их волнуют престиж, высокая зарплата и всевозможные бонусы. Они получают за очень короткий срок максимум опыта, и им хочется двигаться дальше. А почему наниматели так боятся летунов? “Рекрутерами в данном случае движет абсолютно трезвый экономический расчет, - говорит Наталья Голованова. – Начальство просто не хочет тратить свои ресурсы на сотрудника, который через несколько месяцев уволится. Ведь в первый год у руководства уходит много времени, сил, а часто и средств на обучение нового сотрудника и объяснение ему корпоративных норм”.