Карьерный ментор Анна Знаменская рассказала об азиатской офисной специфике

Правила жизниБизнес

Бесконечная пахота против дзена: как устроена азиатская корпоративная культура

Анна Знаменская

074018e72b64b35f46245be04fd2923c_ce_1998x1332x2x0.jpg
«Правила жизни»

В странах, где философия дзен, буддизм и конфуцианство формировали культурную почву столетиями, корпоративная культура, на удивление, выглядит максимально далекой от идей созерцания, сострадания и внутреннего равновесия. Япония, Южная Корея, Китай — эти экономики завоевали уважение мира своей эффективностью, но расплачиваются за это здоровьем и личным временем миллионы сотрудников. Специально для «Правил жизни» карьерный ментор Анна Знаменская, которой довелось поработать в самых разных корпорациях по обе стороны Тихого океана, рассказала об азиатской офисной специфике.

Противоречие, которое сложно не заметить: от культуры чайной церемонии — к культуре бессонных ночей в офисе; от молчания в саду камней — к немому подчинению начальству. Буддизм учит избавляться от страданий и следовать пути внутреннего пробуждения. Конфуцианство ценит уважение, порядок и гармонию. Однако в азиатских офисах эти принципы трансформировались в нечто совершенно иное. Уважение стало безоговорочным подчинением, гармония — страхом даже возразить, а личный путь всегда подчинен интересам группы.

И чем успешнее становится регион APAC на мировой арене, тем громче хочется спросить: почему корпоративная Азия так далека от своих духовных корней?

Жесткая иерархия и культ начальника

В азиатских офисах начальник — почти неприкасаемая фигура. Особенно это заметно в Японии. Здесь, например, никто не уходит домой до того, как уйдет руководитель. Высказать несогласие с его решением считается противозаконным нарушением корпоративной этики. Я наблюдала это, работая в Rakuten Viber, когда заведомо провальные решения высокого руководителя в японском офисе никто даже не пытался оспорить: менеджеры молча кивали, потом безропотно шли делать и теряли миллионы, заранее зная результат. Никто не приносит цифры на совещание, как в Америке, чтобы убедить руководителя, что он неправ.

В японской системе lifetime employment сотрудник традиционно привязывается к компании на десятилетия, а смена работы воспринимается как предательство. Иерархия закрепляется буквально со вступительного собеседования — даже форма кивка и уровень поклона имеют значение.

В Китае конфуцианство легло в основу системы жесткой иерархии, особенно заметной в государственных и полугосударственных структурах. Здесь важно сохранить лицо (mianzi) — общественную репутацию, которую легко потерять, если ты критикуешь руководство или «высовываешься».

В Южной Корее действует культура hoesa, где каждое слово босса — закон. В Samsung или Hyundai подчиненный обязан сопровождать руководителя даже на ужин и не имеет права первым выйти из-за стола. Начальнику не противоречат публично, а на собрании подчиненные не высказывают возражений. Максимум, что они могут себе позволить, — это предложить «переосмыслить» план, но только через неформальные каналы позже. Для молодого специалиста проблема в том, что им может «помыкать» не только прямой начальник, но и все старшие коллеги — когда люди знакомятся, они называют не только свое имя, но и возраст, чтобы сразу была понятна иерархия.

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Любовь, сбивающая с ног: 10 культовых фильмов про свадьбы Любовь, сбивающая с ног: 10 культовых фильмов про свадьбы

Фильмы о свадьбе, которые заставят вас смеяться и плакать

Правила жизни
Те еще овощи! Те еще овощи!

Кое-что о поведении овощей в открытом грунте

КАНТРИ Русская азбука
«Мне ни на что не хватает!»: 4 типа отношения к деньгам «Мне ни на что не хватает!»: 4 типа отношения к деньгам

Как нормализовать свое отношение к деньгам?

Psychologies
Что скрывает этикетка Что скрывает этикетка

Научиться расшифровывать эти загадочные и малопонятные надписи не так уж сложно

Лиза
Иметь или быть? Иметь или быть?

Как современное общество стало материалистическим

kiozk originals
Битва куликова Битва куликова

…Бойцовые собаки, бойцовые петухи, бойцовые кулики. Вы знаете о последних?

Наука и жизнь
Что думали об автомобилях советские рабочие и крестьяне 100 лет назад Что думали об автомобилях советские рабочие и крестьяне 100 лет назад

Что писали о дорогах и машинах в СССР в 1928 году

ТехИнсайдер
Как экологические ограничения отражаются на развитии нефтехимии Как экологические ограничения отражаются на развитии нефтехимии

Можно ли нарастить производство полимеров и не навредить экологии?

РБК
Узнать за 60 секунд Узнать за 60 секунд

Почему мы стремимся ускорить все процессы и как это влияет на наш мозг

Men Today
Цветок для смелых Цветок для смелых

Проект суперъяхты Lily разработали для верфи Oceanco в дизайн-бюро Vripack

Y Magazine
Автопророки Автопророки

На Шанхайском автосалоне производители попробовали заглянуть в будущее

ТехИнсайдер
Работа с умом: каков потенциал генеративного ИИ для роста производительности в России Работа с умом: каков потенциал генеративного ИИ для роста производительности в России

Ученые проанализировали влияние генеративного ИИ на задачи и профессии

Forbes
Незнакомые символы Незнакомые символы

Зачем клубам – даже очень популярным – нужен редизайн эмблемы

Ведомости
Болотинг Болотинг

Зачем люди ходят по болотам и какие красоты там можно увидеть?

Новый очаг
Кто создал хиты Алиши Киз и Coldplay: пять женщин, добившихся успеха в звукорежиссуре Кто создал хиты Алиши Киз и Coldplay: пять женщин, добившихся успеха в звукорежиссуре

Женщины-звукорежиссеры и трудности, которые им пришлось преодолеть

Forbes
Саар Харари: «Хочу строить, а не разрушать» Саар Харари: «Хочу строить, а не разрушать»

Расшифровываем язык гаги — танцевальной практики родом из Израиля

Afternoon Seasons of life
Как работает Межвселенский насос – удивительный источник энергии, придуманный Айзеком Азимовым Как работает Межвселенский насос – удивительный источник энергии, придуманный Айзеком Азимовым

Как работает насос между вселенными и как Азимов изобрел его

ТехИнсайдер
Коротко и ясно Коротко и ясно

Идеи для коротких, но ярких путешествий по России

Добрые советы
Что имеем – сохраним Что имеем – сохраним

Жаркие дни – весомый повод задуматься, правильно ли ты хранишь свою косметику

Лиза
Больше движений! Больше движений!

Нужно больше двигаться, а не искать отговорки, почему не можешь

Y Magazine
Бюджет: проблемы явные и скрытые Бюджет: проблемы явные и скрытые

В значительной мере в росте дефицита бюджета виноват ЦБ

Монокль
Сбросить карты: как прожить рабочую неделю, забыв о пластике Сбросить карты: как прожить рабочую неделю, забыв о пластике

Альтернативные способы оплаты, которые могут потеснить банковские карты

Правила жизни
Мягкая сила: как бывшие спецназовцы развивают региональную сеть фитнес-студий Мягкая сила: как бывшие спецназовцы развивают региональную сеть фитнес-студий

Как армейские друзья создали сеть студий «мягкого» фитнеса

Forbes
Плюсы и минусы Плюсы и минусы

Рассмотрим шансы электромобилей завоевать дороги всего мира

РБК
Энергия вместо долга Энергия вместо долга

Как получилось, что США оказалась на грани дефолта?

Ведомости
Мошенники усложнили схемы Мошенники усложнили схемы

Мошенники придумали новую схему обмана с «выплатами» в евро

Ведомости
Чечня. Четверть века боли и боя Чечня. Четверть века боли и боя

Краткая история причин, хода и результатов двух чеченских кампаний

Монокль
Самый сок Самый сок

Готовим полезные напитки из дачных ягод, фруктов и овощей

Добрые советы
Атлантические крепости Третьего рейха Атлантические крепости Третьего рейха

Атлантический вал: порты-крепости и их роль в обороне Третьего рейха

Наука и техника
Как благотворительность помешала Биллу Гейтсу стать первым в мире триллионером Как благотворительность помешала Биллу Гейтсу стать первым в мире триллионером

Почему Билл Гейтс мог стать богаче Маска втрое?

Forbes
Открыть в приложении