Женское богатство: как новый закон увеличивает зарплаты актрис в Голливуде
В Голливуде теперь по-другому ведут переговоры о заключении контрактов. И, кажется, это только пойдет женщинам на пользу
Действующий на территории штата Калифорния закон, вступивший в силу в январе, запрещает всем работодателям запрашивать у потенциальных работников сведения о получаемом ими ранее доходе. Что касается рынка труда в корпоративной среде, там новый закон лишь изменил темп ведения традиционных переговоров об уровне заработной платы. Но в индустрии развлечений агентам актеров и главам киностудий, которые долгое время при определении размеров заработной платы пользовались установленными расценками, из-за него пришлось полностью переписать свой план действий.
«Этот закон кардинально изменил процесс ведения переговоров», — заявил источник из актерского агентства.
Гонорар актеров зависит от того, сколько они получили за последнюю роль. Агенты актеров обычно выступают за постепенное увеличение гонорара после каждого проекта, в котором их подопечные приняли участие. В зависимости от агентства, опыта актеров и их популярности, гонорар может варьироваться от $2500 до сумм с семизначными цифрами. Чем больше актеры снимаются, тем больше у них шансов повысить расценки ни их работу.
В индустрии кино, в которой всего 31% ролей играют женщины и лишь 29% — актеры из недостаточно представленных расовых и этнических групп, такая система расценок приносила пользу только белым мужчинам, для которых всегда было приготовлено множество ролей. На съемочной площадке такое неравенство еще более явно. Согласно результатам недавних исследований проекта по интеграции Школы коммуникаций и журналистики в Анненберге при Университете Южной Калифорнии, режиссерское кресло занимают лишь 4% женщин и 8% представителей расовых меньшинств.
Все это преобразовалось в повсеместное несоответствие размеров заработной платы у актеров и актрис, даже у самых высокооплачиваемых. Заработок десяти самых высокооплачиваемых актеров мира в прошлом году составил $488,5 млн — почти в три раза больше, чем заработок десяти самых успешных актрис, который составил $172,5 млн.
«Этот закон — часть плана по решению проблемы гендерного разрыва в оплате труда», — пояснила адвокат по трудовому праву Энн Фромхольц, глава юридической компании The Fromholz Firm. «Считается, что, если компании будут выплачивать зарплату на основании учета заслуг работников, будет достигнуто больше равенства в оплате труда. А если они будут платить служащим, исходя из того, какую зарплату они получали на предыдущем месте работы, они, возможно, будут продолжать неравно оплачивать труд мужчин и женщин».