Временные сотрудники — новая норма. Как меняется рынок труда
Современный цифровой мир задает новые скорости коммуникации и получения результата. Нормой становится большая ротация кадров и проектная занятость. Временные сотрудники появляются и у небольших компаний, и у крупных корпораций — их доля растет. Екатерина Карабанова, СЕО Ventra Go!, сервиса для заказа временного линейного персонала, рассказывает, как меняется рынок
Кто выбирает проектную работу
Для человека, который предпочитает проектную занятость, важна свобода выбора, он хочет самостоятельно управлять своим временем и решать, на кого и где работать. Многие также ценят возможность поработать в разных компаниях и даже разных отраслях — и найти для себя оптимальный путь.
Такая мотивация больше характерна для фрилансеров — людей, которые постоянно зарабатывают временной работой. В эту группу входят разработчики, дизайнеры, копирайтеры, репетиторы и другие специалисты, которые размещают предложения о своих услугах в интернете. Часто это уже состоявшиеся в своей области профессионалы, у которых есть необходимый круг клиентов, но и новички в профессии могут уходить на фриланс, чтобы нащупать свою карьеру.
Еще одна группа людей, выбирающих временную занятость, — так называемый on demand staff. Это, например, женщины в декретном отпуске, студенты на каникулах, люди, которые находятся в поиске постоянной работы, и те, кто попал в сложную жизненную ситуацию и ищет подработку. Зачастую такие сотрудники обладают более высокой квалификацией, опытом и образованием, чем требуется работодателю. Подчас этим людям приходится выходить из своей зоны комфорта, ведь каждый раз они работают на нового заказчика, привыкают к иным условиям — и это для многих сложно психологически. Их основная мотивация — получение вознаграждения за свою работу. Такой исполнитель сделает все возможное, чтобы заказчик остался доволен и заплатил.
Репутация важнее стажа
Как было раньше? Человек находил одну стабильную работу и старался остаться на ней как можно дольше, в идеале до пенсии, которую ему обеспечивало государство. Потом люди стали более гибкими и вместо одной работы на всю жизнь стали строить карьеру в разных компаниях, но это по-прежнему была постоянная занятость. Важно было «пристроить» трудовую книжку, чтобы шел стаж и капали начисления.