«Тихое увольнение»: что значит новый карьерный тренд
Молодые специалисты работают с меньшим энтузиазмом, отказываются оставаться в офисе допоздна и помогать коллегам в личное время. Новый тренд назвали quiet quitting, или «тихий уход», когда фактически человек не увольняется, но перестает вовлекаться в работу, выполняя лишь необходимые задачи и уходя с работы вовремя.
В США набирает обороты тренд quiet quitting. «Тихо ушедший» делает достаточно, чтобы не отставать от графика работы, но при выходе из офиса отключает рабочие мессенджеры и оставляет недоделанные задачи до следующего дня. Эксперты объясняют низкую вовлеченность сотрудников пандемией и переоценкой ценностей: многие перестали гнаться за карьерным ростом и осознали ценность личного времени.
Как появился тренд
1. Лавина увольнений
Тренд «тихого ухода» начался с сообщений о рекордно высоком стрессе и повальном увольнении сотрудников в США. Причины — в эмоциональном выгорании и сверхурочной работе из дома при закрытых офисах. За первые 10 месяцев 2021 года жители США подписали почти 39 миллионов заявлений об увольнении, что стало самым высоким показателем с момента начала подсчета этих данных в 2000 году. Начальники не могут справиться с переоценкой ценностей сотрудников и предложить им ничего подходящего для поднятия морального духа.
2. Тихий протест
У тех, кто пока не готов увольняться и лишаться заработка в нестабильное время, выходом стал quiet quitting. Видео с этим термином, продвигающее идею о том, что «работа — это не вся ваша жизнь», опубликовал пользователь TikTok @zaidlepplin. Оно стало популярным и получило почти полмиллиона «лайков».