Профессиональная деформация: как работа меняет наше восприятие мира
Профессиональной деформацией сегодня принято называть когнитивное искажение, возникающее под влиянием специфики профессиональной деятельности. Forbes Life поговорил с клиническим психологом Mental Health Center Софьей Старцевой о том, как привычная работа может менять психологию и личность человека, люди каких профессий находятся в зоне повышенного риска и что делать тем, кто уже столкнулся с такого рода деформацией.
Детище русских ученых
Термин «профессиональная деформация» возник благодаря исследователям из России еще в первой половине XX века. Одним из его основоположников в 1921 году стал американец русского происхождения, культуролог и социолог Питирим Сорокин — в научной среде считается, что именно он ввел понятие профессиональной деформации для обозначения поведенческих и психологических изменений, с которыми сталкивается человек под влиянием его профессиональной деятельности. По мнению Сорокина, подобные перемены далеко не всегда можно считать позитивными: работа хотя и действительно помогает человеку развивать те или иные навыки, все равно может оказывать негативное влияние на его психологию. Эту точку зрения впоследствии разделили и другие советские исследователи, среди которых — Рада Грановская, Соломон Геллерштейн и не только.
Профессиональную деформацию исследователи условно разделяют на четыре разновидности — в зависимости от того, как они проявляются и чем вызваны:
- Общепрофессиональная деформация, то те есть изменения, которые характерны для представителей той или иной профессии в целом;
- Специальная профессиональная деформация — та, с которой сталкиваются люди конкретных профессий. В отличие общепрофессиональной, этот вид деформации касается конкретных представителей одной общей сферы работы — например, если речь о юриспруденции, то свои, уникальные деформации могут быть у адвокатов и прокуроров, которые работают в условно одной юридической плоскости, но выполняют противоположные функции;
- Профессионально-типологические деформации — изменения, при которых затрагивается и личностная, и профессиональная сфера жизни;
- Индивидуальная деформация — изменения, которые влияют на характер человека, трансформируют его, например, за счет развития трудоголизма или стремления к высокой организованности и соблюдению всех намеченных планов.
Полноценных исследований о том, насколько распространена профессиональная деформация, не так много — основная сфера изучения этого явления построена благодаря русскоязычным специалистам, а за рубежом проблематика деформаций, возникающих на почве профессионального труда, пока изучена недостаточно. О том, сколько людей могут столкнуться с профессиональной деформацией, косвенно говорят результаты одного из опросов, проведённых сервисами Budu и hh.ru — согласно им, признаки профессиональной деформации замечают за собой треть россиян. Большинство из них — женщины, а наиболее «рискованные» профессии в контексте деформации — топ-менеджеры, медики, фармацевты и специалисты по HR. Многие из участников опроса избавиться от приобретенной от работы деформации не хотели бы, так как не видят от нее негативных последствий в повседневной жизни или относятся к ним нейтрально — несмотря на то, что, как сами отмечают, вынуждены постоянно находиться в контакте с коллегами и подчиненными сотрудниками, не могут отказаться в своей речи от терминов, характерных в их рабочей среде, испытывают чувство «сверхответственности» и даже считают работу своим стилем жизни.
Как работает процесс профдеформации
«Говоря о профессиональной деформации, чаще всего имеется в виду перенос каких-то навыков, паттернов поведения или мышления на обычную жизнь», — рассказывает клинический психолог Mental Health Center Софья Старцева. По ее мнению, такое явление в некотором смысле можно считать нормой: определенные качества и мышление, характерные для работника той или иной сферы, нередко становятся частью его повседневной жизни, личности, и наоборот — то, что было привычно в жизни, становится частью его профессионального облика.