Лучшие финансовые результаты венчурных фондов достигаются, когда руководящие позиции занимают женщины
Исследования показывают, что компании, основанные женщинами, привлекают в десятки раз меньше капитала, чем фонды под управлением мужчин. Тем самым отсутствие женщин в венчурных фондах лишает индустрию стартапов талантов.
За последние несколько лет влиятельные бизнес-медиа и ключевые игроки на рынке венчурного капитала от Австралии до Британии сильно обеспокоились гендерным неравенством. Исследования и отчеты о том, как наличие женщин в инвестиционных комитетах влияет на доходность, принятие решений и успешность инвестиций стали выпускаться не только на таких платформах, как European Women in VC и Divercity VC, но и государственными регуляторами. Например, FCA (Financial Conduct Authority — Управление финансового надзора) в Великобритании.
В Британии по поводу гендерного неравенства в венчуре переживают особенно остро. Фонды заинтересованы в партнерах-женщинах и активно ищут стартапы, основанные женщинами. Но несмотря на большую заинтересованность, результаты пока не могут порадовать. В британских венчурных фирмах женщины составляют лишь 38% от общего числа всех сотрудников. При этом большинство из них (81%) не принимают решения об инвестировании. Большая часть ролей в