Как компании помогают молодым мамам быстрее вернуться в строй
В адаптационный период понимающее руководство играет важную роль для женщин, вернувшихся из декрета. С помощью специальных программ можно ускорить вхождение сотрудниц в курс дела и повысить эффективность
Быть мамой — не самый простой опыт в жизни женщины, а быть работающей мамой еще сложнее. В обществе все еще ждут от матерей постоянной заботы о детях и внимания к ним, при этом ожидания от отцов не такие высокие. Несмотря на это, женщины нередко стремятся вернуться на работу как можно скорее, по финансовым причинам или из желания построить успешную карьеру. Компаниям необходимо учитывать потребности женщин и обеспечивать им комфортные условия труда, ведь растущая женская занятость оказывает позитивное влияние на экономику в целом.
Подтверждение этому можно найти в исследовании Организации экономического сотрудничества и развития Babies and Bosses. Его данные демонстрируют, что «во многих странах растущая занятость женщин, в особенности работающих матерей, является важным фактором поддержания экономического роста и устойчивости систем пенсионного и социального обеспечения». Многие работодатели отмечают, что работающих матерей отличает усердие, преданность делу и эффективный тайм-менеджмент. Проводя на работе лишь несколько часов, они не тратят время на долгий обед или утренний кофе с коллегами, стараясь все успеть. У них вырабатывается привычка управлять несколькими задачами одновременно, при этом уделяя максимальное внимание тому, что находится в фокусе внимания в данный момент. Поэтому материнство — сложный, но стимулирующий опыт, который может способствовать личностному росту и улучшению навыков многозадачности.