Как эйджизм мешает молодым строить карьеру
Какие различия между поколениями — лишь мифы, а какие действительно существуют, кто такие беби-бумеры и миллениалы, а также каких стратегий стоит придерживаться в работе с ними?
Эйджизм — это транслирование стереотипов о людях определенного возраста. Данный термин, который кажется довольно молодым, появился полвека назад и уже сравнялся в возрасте с теми, по отношению к кому его обычно применяют. Тем не менее это явление касается не только взрослых людей.
Проблема поколений — в первую очередь вопрос мировоззрения. Оно формируется за счет культурно-исторических обстоятельств, экономического положения, уровня стабильности в стране. Особенно остро эти факторы влияют на подростков 10-12 лет. В этот период закладываются взгляды на жизнь. Система ценностей предыдущего поколения при этом почти не меняется.
Названия поколений X, Y, Z ввели в обиход Нейл Хоу и Уильям Штраус, основоположники так называемой теории поколений, которые в 1991 году выпустили книгу «Generations», где разобрали особенности каждого из них.
Поколение X (1964-1984)
Люди, которые выросли в условиях авторитарного режима. Привыкли ориентироваться на мнение и опыт старших. Уважают руководство, положительно воспринимают вертикальную иерархию. К работе относятся ответственно, зачастую готовы перерабатывать и трудиться сверхурочно, но не на благо государства, а ради комфорта своей семьи. Ценят профессионализм, опыт и дисциплину.
Поколение Y (1984 — 2000)
Родились в эпоху перемен. Их кумирами становились люди, добившиеся славы и денег вне рамок основной системы. В работе ценят высокую зарплату, индивидуальные условия и возможность самовыражения. Стремятся к легкой красивой жизни, ценят поддержку и материальное вознаграждение.