Когда любимая работа оказывается «сектой»
Есть компании, которые ценят сотрудников только на уровне громких обещаний. На собеседовании они рассказывают о потрясающих перспективах финансового и карьерного роста, а по факту используют людей для обогащения высшего руководства. Психодраматист Анастасия Башлыкова объясняет, как не угодить в ловушку таких организаций.
«Я работала в региональном представительстве крупной компании. Иногда нам казались странными некоторые решения и реакции на наши письма, звонки, предложения из центра. Но мы с коллегами списывали это на то, что в провинции чего-то не понимаем и «нашей Москве» виднее. Потом меня перевели в головной офис, обещая карьеру и «лучший заработок в столице в лучшей компании». Я летела в Москву на крыльях — рисовала в воображении дружный коллектив, захватывающие проекты и высокую зарплату, на которую в мечтах уже отдыхала в пятизвездочном отеле. С первых дней меня насторожили необычные отношения внутри компании, — вспоминает 31-летняя Элла. — На планерках руководители позволяли себе скабрезные шутки, могли задавать откровенные вопросы о личной жизни. И все присутствующие либо смеялись в ответ, либо стыдливо опускали глаза. Если генеральному не нравилось что-то, он мог в хамской манере, с матом отчитать на общей планерке и лишить части ежемесячной премии, которая составляла львиную долю зарплаты. Когда меня лишили четверти премии «за то, что спорю с начальством» и я потребовала показать приказ о размерах штрафов, с меня сняли еще четверть, «чтобы знала свое место».
Вернуть премию многим все же удавалось: для этого надо было приползти в кабинет к Самому и вымолить прощение. Я стала искать новое место работы. Когда нашла, случайно обронила название коллеге, которую считала приятельницей и доверяла ей. На следующий день мне позвонили из новой компании и сообщили, что вынуждены отказаться от моей кандидатуры. Они сказали, что не могут переманивать такого ценного сотрудника, мол, им позвонили от нашего руководства. А меня вызвали на ковер и лишили всей премии за некорпоративное поведение. Я была в ярости. Увольнялась с адвокатом — иначе вырваться из этой секты и получить трудовую книжку мне никак не удавалось».
Возможно, история Эллы — это крайний случай. Но как ни удивительно, многие готовы терпеть «странное отношение» в компании. И причина не только в деньгах.
Ожидания и иллюзии
«Люди работают ради обеспечения материального благополучия. Сейчас популярна тема «преврати хобби в работу». Но, если говорить по совести, чтобы сложилось именно так, нужна изрядная доля везения и определенные личные склонности, — рассуждает психодраматист Анастасия Башлыкова. — Вот материально обеспечить себя и семью так, чтобы не выживать, а жить с удовольствием — это актуально для каждого. Хорошо, если человек здраво смотрит на вещи, понимает, почему он выбрал именно это место работы, видит все плюсы и минусы (которые в реальной жизни всегда есть). Он осознанно соглашается именно на этот оптимальный вариант, удовлетворяющий его текущие потребности».